记者   龙 莹   实习生  龙秀华  吴 霞

　　7月30日，一月一次的公开评议州直党政机关干部作风会议在州纪委会议室举行，这次接受评议的单位是州人事局、州民委。会上，党代表、人大代表、政协委员、机关干部、企事业单位人员、退休老同志等纷纷为两个单位进一步做好各项工作提议建言，其中不少“金点子”引起了听众的共鸣。州委常委、常务副州长胡章胜也来到评议现场，听取大家的意见建议。

　　“评议中要少讲成绩，多批评和提建议。”会上，主持人话音刚落，州人大代表王世明就第一个发言：“建议民委一要围绕民族共同团结奋斗和共同繁荣发展这个主题开展工作；二要利用多种形式，广泛深入地开展民族团结宣传教育……”王世明为州民委准备了多条建议，并希望州人事局要搞好少数民族干部人才队伍、技术人才队伍建设。

　　评议代表普遍认为我州人事工作在人才引进和留住人才方面还存在不足，并围绕这方面纷纷抛出自己的好点子。

　　来自州人民医院的事业单位代表张家学，结合医院实际，分析了我州人才吸引难、留住难的现状，他认为导致这一现状有自然条件差、经济相对落后、体制相对封闭等原因，建议人事部门要积极向上汇报、呼吁，解决问题来引进人才、留住人才；要根据专业、岗位特殊性，在招录人员时分别对待。

　　“要用感情留人、事业留人、待遇留人，尊重人才、尊重知识、尊重科学，为专业技术人员创造良好的从业环境，提供良好的安心从事专业技术工作的平台。”张家学结束发言时这样呼吁。

　　评议代表还围绕本地民族人才的培养，因地制宜培养土专家等方面进行了探讨。

　　如何用好用活民族政策，打好民族牌，发挥民族政策优势，成为评议代表对州民委工作讨论的焦点。

　　“民委要充分利用少数民族政策，为湘西多争取利益，多向上输送人才。”州政协委员、州中级人民法院副院长向柏林说。他建议要向省直部门争取一定比例的少数民族干部职数；要争取教育的公平政策，对民族地区贫困学生争取更大支持；项目建设中争取实现零配套。

　　王世明则建议，在用好用活民族优惠政策时，要争取加大财政转移支付力度和增加投入；争取项目和资金的支持，减少资金配套；争取投融资政策支持，破解我州民营企业融资难题。

　　由于民族贸易和民族特需商品生产企业贷款利率优惠政策受到利率水平限制，有关税费优惠政策未得到落实。来自州七0化工有限公司的企业代表晏莉莉希望，民委把民族优惠政策用足用活用好，加大对民族贸易和民族特需商品生产企业的支持力度，扩大贷款面和贴息面，建立相关配套制度，切实发挥优惠政策效益。

　　大家你一言我一语积极建言献策，州人事局和州民委的领导干部也认真听取意见，并不时把一些意见记录下来。

　　州民委主任龙金碧感叹说：“这不仅是一次行风评议会，更是对单位改进工作的谋篇布局，是一次推动今后民族工作、提升水平、提升素质的会议。”与会人员也大都表示，公开评议州直党政机关干部作风，不光是给机关单位“找岔子”，更要为机关单位纠正岔子、以后不出岔子出点子，为机关单位提高办事效率和服务水平助力。

　　这次会议，在旁听席中还有一位主动前来参会的社区居民石建邦。石建邦在报纸上看到发布的评议公告后，与州作风评议办公室工作人员联系，希望能旁听。评议会上，虽然他没有发言，但他还是激动地对记者说，他十分高兴能参与这样的会议，代表们的发言让他感到受益匪浅。

　　据了解，7月13日，州作风评议办公室在《团结报》、中国湘西网发布公告，向社会公开征求对州人事局、州民委的评议意见。7月14日以来，州作风评议办组织调查组深入有关单位和群众中开展座谈、明查暗访，调查了解情况，征求和收集群众意见。截止到7月23日，州作风评议办共收到《评议表》2782份。目前，有关情况正在统计和综合。