本报讯（宋维斌）1月15日，永顺信用联社机关18名员工聚集在县联社三楼会议室，参加联社机关中层干部的公开竞聘上岗。经激烈的角逐，有11人应聘走上了中层管理干部岗位。

　　为有效整合资源，激发联社机关中层干部竞争意识，永顺联社以“减少冗员、精简高效、按需设岗”为原则，大胆对联社机关进行机构设置和用人制度改革，积极推行机关中层干部竞聘上岗。根据联社实际，经该联社党委研究决定，对联社机构和岗位职数重新设置。将原来的10个部室重新设置为8个部室，中层干部职数由原来的18个降为11个，实行依岗、按职数定员。要求应聘人员必须认真贯彻党的路线、方针和政策，遵守国家金融法律法规和财经制度，热爱农村金融事业，具有较强的事业心和责任感，敢于拼搏，积极进取，工作突出，作风正派，具有拟聘岗位所必需的基本知识和业务能力。此次竞聘上岗，能者上，庸者下，变“相马”为“赛马”，营造出一种全新的择优竞岗的用人氛围。