本报讯(记者   孙云合)1月20日，记者从凤凰县委学习实践活动办获悉，近年来，该县坚持把村党支部书记队伍建设作为农村基层组织建设的首要任务，采取四项措施，使村党支部书记队伍建设进一步得到了加强。

　　拓宽选人视野，配齐配强队伍。以优化队伍结构为目标，积极拓宽村党支部书记的选拔途径，全力抓好全县17个重点移民村第一书记的人选工作，同时选聘29名大学生村官担任村党组织副书记或村委会主任助理，将他们作为村干部的主要后备力量进行重点培养。 

　　抓好培训教育，提高综合素质。采取分层次、大强度和多途径的培养方式，对全县344名村党支部书记进行了任职资格培训，分期分批让村党支部书记走出乡镇和县，到外面学习先进的致富经验。同时大力实施“村干部学历教育工程”和“一村一名大学生计划”，努力提高村干部的综合文化水平，优化村级班子的知识结构。

　　确保离任村主干待遇，消除后顾之忧。对连续任职10年以上或间断任职15年以上，正常离任的村三大主干，建立信息台账，实行动态管理，将村三大主干的补助标准从2009年的每人每月30元提高到60元，年终一次性发放到位。同时，对家庭十分困难的村干部，从物质和资金方面给予关心和帮助。

　　完善各项管理制度，加强规范化引导。建立了年终民主评议和年度述职制度，对村支部书记进行社会监督管理；建立了乡镇党委委员联系村支部书记制度、诫勉谈话制度，对村支部书记进行组织监督；建立了村党务公开、重大事项报批制度，对村支部书记进行民主监督。