本报讯（记者 彭 宁 通讯员  田 勇）1月14日，经过专业笔试、民主推荐、党委推荐等程序，从参与竞争的141名民警中脱颖而出的39名副科级干部正式走上新工作岗位，吉首市公安局竞争上岗工作至此圆满结束。

　　2009年12月中旬，吉首市公安局报经市委及相关职能部门同意，对全局39个副科级职位实行竞争上岗。竞争上岗实行百分制打分，按综合成绩排名，经过笔试、民主推荐、党委推荐最终决定入围人选。去年12月19日，经动员大会、组织报名、资格审查等前期准备工作后，141名报名参与竞争的民警在吉大师院进行公安业务基础知识的考试，考试成绩占总成绩40%，并从高分到低分实行淘汰制。随后，全局民警对入围人员进行民主投票，共收到293票，其中有效281票，无效12票，投票成绩占总成绩的30%。并由局党委成员对入围人员进行不记名打分，打分成绩占总成绩30%。

　　吉首市市委组织部、市委政法委全程参与此次竞争上岗过程，吉首市纪委进行全程监督。竞争结果及时在公安内网进行公示，真正做到公正、公开、公平。