欧介中  龙汇文

　　“我们是一头孺子牛，要为人才的发展拓荒耕耘；我们是一把雨伞，要为人才的发展遮风避雨；我们是一块铺路石，要为人才的发展铺路搭桥。”近几年来，凤凰县人事局全体人员忠实履行这句诺言，真诚地为全县经济发展提供强有力的人事人才保障，赢得了全县干部群众的赞誉。2003年、2007年该局连续两届荣获湖南省人事编制系统先进集体，从2001年起，连续8年被州、县两级评为文明工作先进单位。 

　　强化素质树形象

　　为全面提高全局工作人员整体素质，更好地服务经济建设局，该局全体人员牢牢树立“学习提素质、学习促工作”的理念， “三强化”不断加强自身建设。一是强化学习。利用每周三下午对全局人员进行人事人才政策法规的集中培训，并建立读书笔记、定期考试制度，将考试结果登记备案，作为年度考核、晋升、使用的重要依据。二是强化考核。该局规范了财务、保密等各种内部管理制度，制定了严格的考核奖惩措施，从源头上加大了对局工作人员的监督管理。三是强化服务。严格执行为民服务承诺事项，以服务和诚信为主要内容，积极开展“创人民满意机关、做人民满意公务员”活动，有力地促进了机关作风建设，形成了团结一致、和谐向上、以民为本、务求实效的团队精神。

　　春风化雨育新人

　　春风化雨，润物无声。近年来，该局在工作中，始终突出“人才强县”这个重点，脚踏实地贯彻上级人事政策，制定出符合本县实际发展的人才规划，倾力构筑县域“人才高地”。在人才推荐使用上，把全县各类人才基本情况做了摸底调查，建立了人才储备数据库，积极为人才创造良好的发展空间。2002年至2009 年，向社会各界提供人才咨询服务2000多人次，推荐人才 200 余人；在人才引进上，先后邀请省专家服务中心龙江松等18位专家来县传授农村实用技术，并为教育、卫生等单位引进本科以上学历的专业人才180名，极大地缓解了全县师资、医务水平薄弱问题；在人才培养上，2006年至2009 年，组织开展人才培训40期，对全县1811名公务员、946名新进大中专职员、1223名专业技术人员、116名考工晋级人员分别进行了《行政许可法》、录用岗前、初任资格等培训和考试工作。同时，该局坚持以知识更新、技能增强、素质提高为核心，通过开展“省为贫困地区搭建科技平台”项目，积极打造一支适应经济社会发展的高素质人才队伍。截至目前，该县专业技术人才已达到 5421 人，讲师级以上2035人，助理级2428人，为县域经济发展注入了勃勃生机。

　　公正无私选人才

　　公道正派是人事干部的立身履职之本，公务员招考工作的公正与否，直接关系到社会的稳定，关系到党和政府在人民群众心目中的形象。在历次公务员考试、事业单位招聘、“三支一扶”志愿者招募等考录工作中，该局坚持“对考生负责，为考生服务”的原则，每次招考都由纪检监察部门全程监督，在出题、监考、评卷、面试、考核、公示等多个环节,严格按照原则和程序办事，主动接受群众监督，保证了每次人事考试的公开、严肃、公平。“公生明，廉生威”，2000年以来，该局组织各类招考30多次，近万人参加招考竞争,先后选拔人才1741人，其中录用公务员 223人、招聘事业单位职员 1468人、招募“三支一扶”志愿者50余人，没有出现一例因为考试不公正而上访的现象，保证了招考的公正性，做到了领导、群众、家长、考生“四满意”。 

　　关爱夕阳谱新曲

　　“老吾老以及人之老”，对待退休老年人，该局全体同志倾注拳拳关爱之情。2000年以来，该局每年投入退休老同志活动经费都在2万元以上，每年为退休老同志办实事、办好事30件以上。每年春节前,都要组织领导和干部分期分批地深入退休同志家中，开展探望、慰问、家访等活动，力所能及地帮他们解决一些实际困难。为让退休老年人安享晚年，他们根据不同季节，有计划地组织开展钓鱼、登山等有益于身心健康的比赛活动。为引领广大退休老人力所能及地发挥余热，该局组织成立了20多个退休老干部组成的技术服务队，并筹资3万多元，帮助服务队在吉信火炉坪等地创建冬枣科普基地。以活动促工作,以活动保健康, 有力促进老干部的身心健康，也为新农村建设贡献力量。“人事局就是我们退休干部的娘家”，退休老干部深有感触地说。

　　如今，面对取得的众多荣誉，这个优秀集体没有止步，他们依然像孺子牛一样，在广袤的黑土地上耕耘着、收获着……