眼下，各类招工招考，少不了“××”文凭以上的杠杠；上级机关单位从基层选拔用人，也有“××”文凭以上的要求。动辄全日制本科、甚至硕士博士。一纸文凭，成了选材用人的必要条件，埋没了大批文凭低了一点的优秀人才。

　　试问：文凭真的是选材用人的灵药吗？笔者看未必。

　　沈从文仅高小毕业，却先后在西南联大、山东大学、北京大学任教，赢得了“没有文凭的教授”之美誉，终成一代文豪。

　　华罗庚初中毕业后就因家贫辍学，但后来却在清华大学等高等学府任教，其专著《堆垒素数论》是20世纪经典数论著作之一。还有不少自学成才的人不胜枚举，在此不再列举。

　　如以文凭而论，沈从文和华罗庚二人恐怕连做小学教师的资格都不足，但幸好当时的高等学府并没有单以文凭高低作为选材用人必不可少的条件，而是大胆启用，人尽其才，他们才当上了大学教授，成为一代大师。这说明文凭低并不代表水平低，低文凭通过自学照样可以有大作为。

　　用人的标准是什么呢？自然是水平、能力、做事的态度。

　　湖南省原省委书记张春贤在《坚持科学发展构建和谐湖南，为加快富民强省而努力奋斗》的报告中指出：“不能让综合素质高的人吃亏，不能让干事的人吃亏，不能让老实人吃亏。”这完全可以作为各单位各部门选材用人的标准，即：选材用人，应优先考虑综合素质高的人、肯干事和能干事并干成事的人、自学成才的老实人。换而言之，老实人任劳任怨踏实工作，肯干事的人勤快做事效率高，肯干事和能干事的人能成大事。一个单位、一个部门，若能广泛任用以上三类人，何愁工作不振兴，事业不兴旺？

　　古人云：“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。”国父孙中山也说过：“人能尽其才则百事兴。”在深入贯彻落实科学发展观的今天，更应树立新型人才观，不能因文凭低而一叶障目。在广大的低文凭人群中，说不定还有下一个沈从文、华罗庚正等着慧眼去识。

　　泸溪县读者  向民贵  向方华