本报讯（彭文睿）“干部下村由原来的‘走读’变成了现在的‘住读’，我们许多问题也得到了及时有效的解决，现在见到干部倍感亲切，就像一家人。”前不久，保靖县比耳镇亚渔村驻村干部在矛盾扩大之前及时解决了一件地界纠纷后，村民贾顺召感慨地说。这是该镇扎实推进干部驻村制度，加强作风建设带来的干群和谐关系的一个生动缩影。    

　　今年年初，该镇在以问卷调查的方式征求群众意见后，出台了详细的《比耳镇干部驻村制度》，对干部驻村的时间、内容等制定了硬性指标：干部驻村每月不得少于12天，走访农户不得少于20户，一年内走访农户必须达到驻点村的85%以上，并填写好“民情日记”；驻村干部须切实当好“六员”，每名干部联系1—2户困难户，一年内给群众办1—2件实事；驻村工作要一季度一小结，半年一总结；每半年召开1次村支两委民主生活会，全年至少召开2次群众大会。

　　为确保驻村制度的落实，该镇建立完善了群众监督制度、主要领导督查制度、工作绩效考核制度等。据统计，截至目前，该镇干部月下村天数平均达16天，为群众办实事13件，化解矛盾6起，与困难群众结对帮扶32人，解决帮扶资金5.4万元,1位干部还主动资助1名失学儿童。由于与群众打成了一片，干群关系呈现出一派亲如家人的和谐景象。