何     荣

　　县级以下基层干部，做的是与人民群众面对面的工作，对社会稳定、发展起到十分重要的作用。如何调动广大基层干部的积极性，充分发挥好他们的有效能量，使之成为推动经济社会发展的生力军，是个值得思考的问题。现对基层干部的选用任用，采取了许多行之有效的办法和措施，如大力推荐、宣传、启用年轻干部，公选公务员、科级干部、村官、选调生等等，不断充实基层的人才队伍，确保了党的事业后继有人。

　　与此同时，基层干部的工作表现和工作情绪，正经受着“年龄”问题和“年轻化”的冲击。在“四十不惑”的时期，很多基层干部的口头禅是：人到四十，没了搞头，糊到退休，了一辈子，事情来了，年轻人的。“四十不惑”成了“四十已惑”。

　　四十岁，人生的青壮期，成熟期，体力智力健全期，多么美好的黄金年龄！为什么基层干部在这黄金时段选择放弃？如今，人的平均寿命增长了，基层干部的工作生命却相对缩短了！是什么造成基层干部这一反常现象？

　　笔者现在是跑步接近四十岁，过了三十五岁的基层女干部，如按上面口头禅所说的怕差不多了，没有奋斗的“目标”、也没有什么价值要去实现了。不过，笔者有与之不同的看法，认为不惑之年当有所作为，愿与同仁们一起商榷。

　　一是基层干部要弄清“四十岁后‘奔头’与‘作为’的差别”在哪里。基层干部如果拿“官位”来衡量一生，那么四十岁就会有失去“奔头”的感觉。如果“奔头”仅仅看作与“官位”有关，那么可以说你的这一生是奔“官”而来，过得有无作为就无所谓，这样的一生可以说无多少价值可言。因此，四十岁后是为了私心的“奔头”而放弃奋斗，还是为人民而努力工作。如果想自身一生有价值的话，无疑会选择后者。四十岁，也老大不小了，该明白“官位”的有限性，更该明白自己的局限性和责任感。

　　二是基层干部要弄清“奔头”和“作为”之间的辩证关系。开口闭口就是“没搞头了”，千事百事不想做，情绪消极，工作懒散，甚至还以“老资格”自居，享乐主义充溢脑海，全然没有“作为”的心思，这样做，比岩头还不如。要知道，人生一世，是要讲求“奉献”二字的，俗话说，“有为”才会“有位”，“为”不是要做出惊天动地、炫耀张扬的事才算“为”，而是要有为人民服务的思想和行动。要在工作中爱岗敬业、脚踏实地、有所奉献。“位”，若单纯地理解为“官位官衔”，那么这种认识是肤浅的，更是世俗的，“位”的意义在于自己在人们心中的地位、看法和评价。人民的评价才是真正的“位”，而最重要的“位”，就是干部要给予自己正确的“定位”，把对“奔头”的取向定位于推动“作为”之上，定位于淡名利重奉献之上，定位于一生充实而无愧的奋斗过程之中。

　　三是基层干部要在“奔头”和“作为”之间做出选择。现在提倡“创先争优”，目的也就是要求上下各级干部有所作为。在此且不说做出怎么好的成绩，当个怎么优秀的干部，首要的问题就是要在“奔头”和“作为”之间做出选择，淡了“奔头”，浓于“作为”，才会远离“不作为”；有了务实的思想，才会安心做事；有了正确的价值取向，真正做到“四十不惑”。