●钟 锐

　　不久前，一些在农村基层工作的朋友向我诉说了一些看法和意见。他们都认为，现在的乡村干部难当，尤其是乡干部，夹在上级部门和老百姓之间，需要百般的努力和耐心，才能应付自如。

　　笔者在农村基层已工作了十多年，对他们所说的感同身受。一直以来，乡干部是当最小的官，拿最少的待遇，终日处在“风口浪尖”。无论是什么政策方针，都要由他们贯彻落实，与百姓难免会产生一些矛盾。既要宣传贯彻党的方针政策，执行上级指令，又要尊重老百姓的意愿；既要改造面貌求发展，又要维护稳定促和谐……

　　乡干部的难处、苦处一言难尽，这里笔者就如何为乡干部减压解困提几点看法。一是要从制度上减轻乡干部的工作压力。上面千条线，下面一根针，一直以来，乡干部都是不分昼夜地想着如何完成着上级下达的各项任务和硬指标。每一个乡镇政府，要面对的是几十个，甚至是上百个上级单位和部门。尤其是每年年末，各种检查层出不穷，乡干部都是忙于应付。对乡镇政府以及乡干部可以进行更加合理的考核，要从制度上加以规定，而不是人为地朝令夕改、加加减减。对于一些群众反映的问题，乡镇政府不能解决的，上级政府或部门应该帮助乡镇政府解决，而不能简单地强加给乡镇政府。

　　二是要从经济上提高乡干部的生活待遇。与其他公务员相比，乡干部的待遇要低许多，许多乡干部甚至连住房公积金和公费医疗都没有。解决好乡干部待遇问题，是稳定队伍，调动其积极性的基础保证。在个人待遇上，可以改进考核奖惩机制，提高工资福利待遇。可以统一为乡干部交纳公费医疗、住房公积金等，解决他们的后顾之忧。

　　三是要从政治上加强对乡干部的提拔和选用。结了婚的乡干部大都两地分居。与家人相聚难，进一次县城难，提拔也难。尤其是许多刚参加工作就到农村基层的乡干部，他们常年工作在农村，更加需要关注他们的成长。可以加强城乡干部之间的交流和调动，定期将一些城里的干部放到农村基层锻炼，将一些乡干部调进城熟悉新环境。这不仅有利于干部的快速成长，也更利于提高干部的工作热情。

　　农村是国家的基础。乡村干部是农村工作的骨干力量。上级党委、政府及部门负责同志要及时了解乡干部的所思、所想、所盼，真情实意地关心爱护乡干部，切实减轻乡干部的工作压力和后顾之忧。这样，乡干部才能腾出手来，集中力量，带领广大农民脱贫致富，建设和谐社会主义新农村。