●记者 付 丹 通讯员  张忠文

　　9月9日，记者从吉首市丹青镇了解到，今年来，该镇积极推行“综治工作与镇干部考核、福利、成长，与村干部工资、任职、办实事相挂钩”的“六挂钩”工作机制，有力提高了干部积极性，促进了综治维稳工作“村为主”，有效地维护社会稳定，确保了经济健康有序发展。截至目前，该镇各级调委会共受理种类矛盾纠纷42起，调解成功42起，有效化解了群体突发事件3起，无一起民转刑案件及因调解不及时或处置不当致使矛盾激化的纠纷和群体性事件发生，真正实现了“小事不出村，大事不出镇，矛盾不上交，调处不反弹”的工作格局。

　　综治工作与镇干部考核挂钩。按照“重心下移，关口前移”、“分级负责”、“归口管理”的原则，对综治工作做到定领导、定责任、定任务、定目标、定要求。将工作的好坏与领导、干部的评先、评优、晋升、考核相挂钩，纳入目标管理考核。

　　综治工作与镇干部福利挂钩。将镇干部月津补贴30%纳入工作绩效考核，本年度该镇综治工作被州、市评为平安乡镇、先进单位，所涉及到的干部给予奖励；对工作不负责，导致所挂村发生治安案件人进行处罚。

　　综治工作与镇干部成长挂钩。在综治工作中表现突出的干部，在年底评先评优和选拔任用中层干部时优先考虑。同时，因抓综治维稳特别优秀且连续3年考核为优秀的，该镇党委、政府将其列为后备干部培养，在组织选用时优先推荐。

　　综治工作与村干部工资挂钩。该镇每年拿出村（社区）四大主干年工资的30%用于绩效考核。每半年进行一次，全年综合考评，考核结果按得分兑现绩效工资报酬，极大提高了村干部工作的积极性。

　　综治工作与村干部任职挂钩。对综治维稳工作开展不积极，因矛盾纠纷调解不及时或瞒报、迟报引发民转刑或处置不当致使矛盾激发和群体性事件发生的，该镇党委、政府将按照有关程序依法进行罢免。

　　综治工作与村干部办实事挂钩。对抓稳定工作积极主动、村综治工作落实、平安稳定的村（社区），该镇党委、政府在该村（社区）项目申报、资金解决及为民办实事等工作上给予倾斜和支持。