本报讯（吴春平）今年来，州人事局积极采取科学、严谨的措施，努力减少面试评分中人为因素，进一步确保招录公务员面试公平公正，成效明显，得到了社会和广大考生的好评。

　　科学设置面试考点。州直与县市（含乡镇）面试点分开设置，面试分段进行。报考同一职位的考生原则上由同一面试考评小组，采用同一套试题在同一场次进行面试。每个面试点参加面试的考生人数大致相同或接近，控制在一天时间之内完成面试，尽可能缩短对面试考官封闭管理的时间，确保封闭管理的质量与实效。

　　合理确定考官比例。每个面试考评小组参加评分的考官定为7人，其中5人为公共考官，2人为流动考官。公共考官由组织、人事等部门选派人员和相关专家学者组成，流动考官由用人单位及其主管部门各1人组成。考官来源相对分散，避免面试评分“众人抬一”现象。

　　随机抽签产生考官。参加面试评分的考官通过两次抽签产生并确定到面试点。第一次是对各部门（单位）差额选派的考官，通过抽签产生考官，第二次是对前次抽签产生的考官，再通过抽签确定到相关面试点。防止考生或家长面试前约定考官，避免打“关系分”。

　　坚持考官培训上岗。坚持面试考官培训制度，未参加培训的不得担任面试考官。面试实施前，全州统一派员深入到各面试点组织面试考官进行业务培训，对面试规则、程序、纪律和测评技术进行学习，开展模拟面试，促使考官科学评分，避免打“印象分”。

　　考官实行异地交流。面试考评小组中的公共考官，全州实行统一调度、回避交流。州直面试点的公共考官，从省内其他市州聘请，县市面试点的公共考官，由州内其他县市选派。考官异地评分，避免打“人情分”。

　　面试成绩当场公布。7位面试考官按测评要素满分（10分）为考生评分，录入计算机，计算机按程序在每一要素评分中去掉一个最高分和去掉一个最低分，然后把其余5位评委的要素评分之和除以5后(四舍五入，保留小数点后两位数)，再乘以权重比例，即为考生面试的一个要素得分，再将六个要素得分相加，得出考生的面试成绩。主考官当场宣布并发给考生面试成绩通知单，避免面试成绩差错。

　　面试过程监督有力。每个面试点邀请纪检监察部门人员担任面试监督员，对面试考官抽签、评分、统分、计时、保密、联络等全过程实施监督。同时，还聘请部分人大代表、政协委员等担任人事工作监督员，参与面试工作，加强指导和监督，避免弄虚作假和违纪行为，确保面试公平公正。