何  荣

　　在与一位朋友闲聊时，讲到“挨批”的话题，他说曾经看到一位上司“骂”下属，满脸怒气、眼睛冒火、甩手顿足，口吐高分贝声音不说，还不时夹杂几句“荤话”。最后甩了一句：“我批评你、讲你，是为你好，你自己好生想去！”被吓得畏畏缩缩的下属，没完全明白让他离开，呆若木鸡。上司又是一声呵斥：“还不出去！”下属才唯唯诺诺、慌慌张张地退出上司办公室。朋友笑言：“这样的批评，真能把人骂死。”

　　我们平时互相鼓励说：“哎，要加油做哦，不然要挨领导批评，会被骂死的。”骂等于批评吗？笔者并不认可这样的说法。

　　首先我们得区分一下“骂”和“批评”在字面上的含义。“骂”字，如大开“马”口，两眼横瞪，所吐之语若出牲畜之口。骂体现的是骂者的低素质、低趣味，而被骂者会从中感到羞辱、气愤、委屈。“批评”，乃批注错误和不当之处，评价、评议整改意见和建议。批评者与被批评者，实际就是一个点评、建议和修正的过程。

　　我们再从本质上来体会一下。

　　一是心态不同。骂在心态上是不平等的，体现出来的是人与人之间的地位不平等，往往骂人者自诩高人一等，有级别、有权威，理直气壮，骂你是应该的，而你就是该骂的。批评是党一直以来坚持的优良传统，是共产党人相互提意见、相互教育帮助的基本方法，表现的是人与人之间相互尊重，在人格上是平等的。

　　二是目的不同。骂往往只注重树立个人权威，骂给人看，给你做个样子，想的是树“威风”，不在乎、也不注重能否解决问题的根本。而批评的根本立足点就是要解决问题，不存在权威与否、也不存在做样子、更不存在私心杂念，大家相互建议、相互补充，以及时发现问题和不足，更好地完成工作任务。

　　三是方式不同。骂势必语言粗俗，形象丑陋，性质恶劣，违背和谐。而批评不仅仅局限“相互批评”，还有“自我批评”，言语往往真诚，发自肺腑，态度和蔼，与人为善，有利团结。

　　四是效果不同。骂只会使人心生怨气，离心离德，有损形象，不利工作和事业发展。而批评的结果，总是可以使人消除隔阂，协力同心，和谐相处，共创大业。

　　以上笔者从字面和本质上分析了“骂”和“批评”的区别。笔者认为：骂不等于批评。作为各级领导者，应深谙批评之义，讲究管理方法，提升领导艺术，传承党的优良传统，努力营造心往一处想、力往一处使的良好氛围，为社会主义建设和当地经济科学发展提供有力保障。

　　因此，批评何必用“骂”。