本报讯（记者 赵 欢 通讯员 向乃武）3月2日，记者从永顺县委组织部了解到，今年该县在加强选调生培养管理上，始终把握“从高要求、从严管理”的原则，通过采取得力措施，为选调生健康成长营造宽松环境，有效推动培养管理工作新发展。

　　为进一步调动选调生的工作积极性，该县县委组织部将选调生列入后备干部管理范畴，参照《永顺县科(局)级后备干部管理办法（暂行）》的相关规定对其进行全面考核管理。同时规定选调生每月要向镇党委书面汇报一次工作情况，每季度参加由县委组织部组织召开的工作座谈会，进行书面述职；并实行县乡两级党委双重管理制度，县委组织部负责选调生的考察和监督，并协调和指导乡镇负责人对选调生的培养管理，明确乡镇党委书记为选调生日常管理的第一责任人。

　　该县有意识将选调生安排参与驻村工作，让他们深入了解农村基层情况，培养他们分析问题和解决问题的能力。还同时任命选调生为村书记助理，充分利用选调生文化知识水平高、头脑灵活、信息灵通、敢想敢干等优势，让他们在引领村民学技术，闯市场，强产业、保稳定等村级中心工作中发挥积极作用，引导他们协助村支部书记管理好村级事务，从中磨炼意志，增长才干；还有计划地安排选调生到所在乡镇机关挂职锻炼，增加多个岗位工作经验，提高适应基层工作不同层次和环境的能力与水平。

　　该县县委组织部领导和选调生所在乡镇领导经常与选调生座谈，了解选调生对基层工作的认识、看法和打算，提高其思想素质和心理承受能力。还把选调生分配到该县产业开发重点乡镇工作，积极为其成长营造一个良好的工作和生活环境，使他们有一个好的工作舞台。为使选调生安心在基层工作，县乡两级党委对选调生在生活上遇到的困难，及时给予关心和帮助，尽最大努力为其解决吃住行等困难，使选调生无后顾之忧，全身心地投入基层工作实践中。