特约记者 陈新祥 通讯员 肖炳才 谭 超

　　3月20日，记者从龙山县委组织部了解到，该县2011年公开选派村党组织第一书记报名人员已超过40人。自2008年建立村党组织第一书记制度以来，龙山县紧扣“加强组织、发展经济、富裕农民、维护稳定、锻炼干部”目标，在“选、育、管、干”四个方面下功夫，促进“第一村支书”服务重点移民村。

　　精选领头雁。制定了“思想政治素质好、带富能力强、协调能力强”的选才标准，从县直机关、乡镇机关、全额拨款事业单位精选17名中青年干部，到17个重点移民村担任村党组织第一书记。在“因地制宜、因人而异、人尽其才”原则指导下，将选派干部的工作性质、行业优势、个人特长与任职村的实际相结合，增强针对性和实效性。产业特色较明显的村，就从农业、水产、畜牧等部门选派干部；经济基础较薄弱的村，就从经济实力强的单位选派干部。

　　加强干部培训。以县、乡的党校党员干部实践培训基地为阵地，依托农村党员干部现代远程教育网络，建立政治理论、岗位技能、科技知识、学历培训“四位一体”培训模式。县委组织部牵头，组织选派干部参加涉农法规、实用技术等专题培训。2010年，组织17名村党组织第一书记赴华东5省学习考察，着力开阔选派干部视野。

　　规范管理激发活力。该县县委下发《关于建立村党组织第一书记制度的试点意见》，对其目的意义、基本条件、选派方法、职责任务、管理办法等予以具体规定；《龙山县村党组织第一书记管理暂行办法》在考勤、住村、请销假、重大事项报告等方面予以规范。管理上注重发挥选派单位、乡镇党委政府、选派村的作用，形成以县委组织部、县移民局为主，乡镇党委政府、选派单位相互配合的齐抓共管工作格局。考核上采取了平时考核与年度考核、组织考核与群众考核相结合的方式。认真落实选派干部各项待遇，确保选派干部身份不变、编制性质不变、原单位的政治待遇不变、经济待遇不变，并将选派干部的定项补助、交通费、年终考核奖励等各项待遇纳入财政预算，激发干部活力。

　　干出实效造福百姓。培育脱贫致富带头人、党在基层联系人、人民群众贴心人为主的“三种人”，不同程度地调整充实了17个移民村村支两委班子，村组干部真正成长为为民办事、推动科学发展的中坚力量。实行民情恳谈、民情日记和民情反馈制度，选派干部深入基层，问政于民，问计于民，问需于民，了解掌握党委、政府决策部署在基层落实情况、基层实情、民情民意，积极调解矛盾纠纷，维护社会稳定。湾塘乡大塘村第一书记彭志前创新运用热心、真心、诚心“三心”工作法，有效化解矛盾纠纷40余件。重点加大教育、医疗卫生、计划生育、文体事业等民生事业建设力度，组织群众踊跃参加新农保、新农合，扎实推进林权制度改革、“两项制度”有效衔接试点工作，开办农家书屋，引导农村文化积极健康发展。立足实际，围绕市场需求，确定主导产业和发展方向，狠抓基础产业建设。选派到里耶镇的李侑品、唐新、彭南金、李勇、瞿德平5人针对里耶适合种植反季节蔬菜的特点，将发展大棚蔬菜确定为村支柱产业，促进农民增收。多方争取项目资金，重点组织实施了村间道路硬化、农网改造、人饮、沼气池等基础建设。苗儿滩镇金星村第一书记秦银3年争资766.8万元用于基础设施建设。