●彭书凤    杜 芳

　　“现在乡政府实行百分制工作业绩考核，我们再也不能碌碌无为，有种前所未有的压力。”8月18日，保靖县清水乡政府计生专干罗世瑛如是感慨。

　　今年3月，该乡新一届党委政府在广泛调研的基础上，针对干部传统考核机制上重整体轻个体，重年度目标考核轻日常核查等弊端，创造性地推出百分制考核干部，核准干部工作业绩。百分制考核包括自身建设、日常工作、中心工作、驻村工作等，每月基本分值为100分，对每一项考核指标分别赋予不同的权重和分值，采取倒扣分和奖励分办法进行，规定了倒扣分和奖励分的情形，分值每月汇总公布一次，年终进行综合统计。凡累计3个月或连续2个月考核分值不满60分的机关干部对其进行诫勉谈话，年度考核为不称职，取消年终评优评先资格所有福利奖金，并深刻反省并落实整改措施。

　　据了解，百分制考核干部制度的推行，使该乡干部普遍感受到前所未有的压力，工作积极性、工作效率极大提高。该乡产业开发、扶贫帮困、项目建设、招商引资、社会事业发展各个方面都取得长足进步，引资3亿元的“金茂花园”小城镇建设即将开工建设，首条通村公路硬化工程建设如火如荼，面对严重旱情，30余名干部带资金、带技术、带农机与群众一道驻守田间，修渠引水，堵坝抽水，缓解灾情，协调处理群众因用水而引发的纠纷。