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　　为充实队伍，开发区提供优厚待遇和完善的服务，以期引进优秀青年干部。在去年引进1名高学历优秀人才的基础上，今年再次新引进了6名土木工程、环保工程、电子信息等专业高学历人才。今年年初，在凤凰县、吉首市的大力支持下，开发区通过认真考察，从吉首、凤凰各乡镇和街道办事处择优选调15名征地拆迁工作经验丰富、善于管理社会事务的干部，组建了办事处工作班子。同时，4月中旬，来自全州40余名公务员参加了吉凤经开区8个岗位的公开选调选拔。5月初，8名选调人员全部到位。选调人员学历高、素质好，有硕士研究生学历2人，组织部门选调生4名，“后生可畏，后继有人”是对这批选调人员的普遍赞誉。

　　高学历人才的聚集，为加快事业发展起到了积极推动作用。    

　　实现人才岗位无缝对接

　　人才引进来后，通过双向选择激发内在活力，实现人才与岗位的无缝对接。这是开发区人才工作的基本原则。

　　为让8名选调人员尽快了解实际，熟悉工作，进入角色，开发区安排全体人员深入到吉凤街道办事处进行了1个月的跟班学习锻炼。“人员素质高，动手能力强”，得到用人单位的肯定。

　　开发区按照岗能匹配的要求，充分尊重机关人员工作意愿，并根据其能力特点调整工作岗位。2月底便对机关局室部负责人进行了轮岗交流，轮岗率达100%；对其他相关人员进行了适当调整。通过实行对局室负责人进行轮岗交流、干部双向选择，最大限度地把合适的人才放在了合适的岗位，激发工作活力。

　　今年3月，吉凤投资有限公司面向社会，采取面试打分、考核择优的办法招聘了8名工作人员，并在试用期满后实行末位淘汰，考核不合格者退出了相关岗位。优取劣汰，有力地促进了绩效提升。

　　如今，开发区人才工作呈现出聚才、育才、用才的良好局面，人才优势必将成为助推开发区经济建设发展的“新引擎”。