编辑同志：

　　我是龙山县委组织部的一名工作人员，在促进大学生村官成才方面，我觉得龙山县的做法值得借鉴。

　　8月31日晚，笔者打开龙山县2011届大学生村官QQ群，发现群内新一届村官们正在彼此分享着一天的辛劳与收获。这是龙山县管养一体化促大学生村官成才的一个缩影。

　　2008年以来，龙山县先后有69名大学生村官被分配在该县34个乡镇（街道）69个村（社区）。一直以来，龙山县坚持把大学生村官“当后备干部来培养、当优秀人才来服务、当自家孩子来关爱”，政治上充分信任，工作上积极支持，生活上热情关心，使他们成为群众致富的“领头雁”和基层发展的“金推手”。

　　一是在生活上细致关心。为让大学生村官尽快融入基层、融入工作，在大学生村官下村前，建好联系QQ群，制作通讯录。并明确各乡镇（街道）党（工）委书记为生活第一责任人，组织委员为第二责任人，安顿好其生活。与此同时，建立了县妇联牵头的女大学生村官结对制度，一名妇联干部联系一个片区女大学生村官，在生活上关心，在感情上拉近。二是在工作上真情帮扶。该县各部门为大学生村官及时“搭台子”、适时“指路子”、适度“压担子”，将大学生村官与其他干部共同管理，同工同酬。该县团县委及时将大学生村官纳入基层团干培养，大大激活基层团组织力量。三是在成长上重点倾注。该县对大学生村官高看一等、厚爱一层、多帮一分，落实“3+1”结对帮带制度，明确一名县级领导和乡镇领导联系一名新任大学生“村官”，指定村（社区）党组织书记作为大学生“村官”培养人，帮助解决其工作、学习和生活中的实际困难。规定每年举办各类培训班不少于4次。并抽调专业人员，组成公考培训团队，免费为进入面试的大学生村官辅导，大大提高村官考试成功率。

　　龙山县读者：田智文