向卫华

　　春节过后，各级党政部门工作人员迅速走出节日气氛，投入紧张有序的工作中，为全年工作开好头、起好步。但是，目前仍有极个别的单位和部门依旧沉醉在节日之中，迟迟摆脱不了过节的氛围。像近期出现的“陕西省大荔县政务大厅节后上班第3天仅1人值班”、“云南省泸西县政府放完开门炮继续放假”……在社会上造成了不好的影响。

　　春节作为我国传统节日，节日的氛围很浓厚，加上各级干部也是忙活了一年，放松心情、欢度节日是可以理解的，但是应该有个度。节日期间频繁应酬，节日过后仍“回味无穷”，规定初七上班，但是思想上却将工作时间定格到正月十五，甚至是“2月16日”。于是，不同地区出现了不同的节后上班时间，不同单位干部出现了不同的节后上班心态。

　　笔者认为，节后上班不该有“时差”，规定初七上班就是初七，延长假日推迟上班是没有任何理由可讲的。我们应该看到，春节期间，还有不少单位仍在加班加点，放弃节日休息，保障群众欢度春节。有的单位则是未到初七，已经谋划和开展了全年工作，他们这种不等不靠、只争朝夕的精神，应该让那些仍处于“节日状态”的干部有所思考。

　　一年之计在于春。各级各部门干部应迅速从节日气氛中走出来，以饱满的热情投入到自己的工作中，以超常的思维、超常的举措、超常的付出，务实求进、开拓创新，在新的一年里干出一些实实在在的成绩。