●记者  石  琦   通讯员  潘尚德  龙群峰 卜代军

　　6月1日，记者从花垣县委组织部了解到，自2008年选聘大学生村官以来，该县以“引得进、下得去、留得住、用得好、干得实、流得动”为目标，加强大学生村官管理。

　　针对大学生村官整体年龄结构偏小、学历层次较高、基层工作经验不足的情况，该县制定了一系列的教育培训管理方案。通过职前岗位培训、职中座谈交流、大学生村官简报、QQ群、组织外出观摩学习等方式，加强对大学生村官的教育培训和管理力度。该县县委组织部专门出台了大学生村官相关管理文件，并建立了“4+1”结对帮带成长制度，即由一名县级领导联系一名大学生村官、一名组织部门领导指导一名大学生村官、一名乡镇班子成员包一名大学生村官、一名村党支部书记或村主任担任一名大学生村官的工作导师，指导他们当好国家政策宣讲员、科技知识指导员和乡情民意信息员，努力为大学生村官的成长搭建平台，激发大学生村官干事创业的热情。

　　同时，通过定向考录公务员、定向招聘事业单位、定向选拔进乡镇或县直单位班子、自主创业发展、学习深造以及服务期满留村任职等渠道，引导大学生村官合理、有序流动。截至目前，该县累计选聘大学生村官52名，其中已有5人考取选调生、6人考取公务员、16人进入事业单位、3人自主择业。