本报讯（陈 文）“以前转个户口得去派出所、村委会、政府跑上好几趟，像我们这些外出务工人员，回家一趟很不容易，现在干部主动上门服务，真是既方便又省心。”近日，拿到刚办好身份证的永顺县青坪镇洗壁村村民郑七妹颇有感慨。截至目前，该镇走访农户1000余户，收集整理各类信息5000余条，成功调处矛盾纠纷33起，办结信访积案9起，为群众挽回经济损失30余万元。

　　今年以来，该镇以基层组织建设年为推手，以“创先争优”活动为抓手，狠抓干部作风建设，致力于建立健全干部考核管理体系，完善镇、村干部管理新方式，切实转变干部作风，用干部的“辛苦指数”提升群众的“幸福指数”。

　　用考评和目标管理加压力。建立健全干部考核管理体系，强化目标管理，制定和出台了《青坪镇“百名干部进农家”活动实施方案》、《青坪镇2012年岗位责任制》、《青坪镇践行“三法一制”实施方案》等系列制度措施。同时出台了《青坪镇村干部管理考核实施细则》，加强对村干部的管理。以乡镇机构改革为契机，强化各部门配合协调，提高干部的执行力和推动力，确保各项工作不折不扣的落到实处。

　　用培训和锻炼方式优素质。加大对机关干部和村干部的“充电”“输血”力度，通过开展“学一技联一户解一难”等活动，使其不断的掌握实用新知识、新技能、新政策，特别是与“三农”息息相关的生产技能、党的惠农支农政策，不断开拓思路，增长新本领。

　　用问责和监督措施增实效。依托远程教育平台，加强对先进典型的学习和宣传，形成人人学习先进、人人争当先进的浓烈氛围；在问责上既“打雷”又“下雨”，加强对干部的纪律监督、群众监督，真正使干部们俯下身子沉下去，真心实意地为群众办实事、解难事。

　　用提拔和激励措施鼓干劲。通过制定一系列激励机制，进一步提高干部工作积极性，将干部作风作为提拔任用、评先评优的重要依据，建立庸者下、平者让、能者上的动态机制，充分调动干部干事创业的积极性，真正实现“广大干部受锤炼、人民群众得实惠”的目标。