——— 记全省创先争优先进基层党组织、州国库集中支付核算局党支部

　　郑光军  吴俊锋 

　　州国库集中支付核算局现有干部职工35人，其中党员12人，平均年龄31岁，是一支朝气蓬勃、奋发向上的年轻队伍。自创先争优活动开展以来，该局党支部始终坚持以科学发展观为指导，以争创“文明窗口”单位和“五好基层党组织”为契机，充分发挥党员先锋模范作用和基层党组织的战斗堡垒作用。该局先后被评为 “全省财政系统先进集体”、“全州先进基层党支部”、“州级三八红旗集体”、“州级青年文明号”、“省级青年文明号”、“省级巾帼文明岗”、“全国青年文明号”等多种荣誉称号。

　　强素质，着力打造“学习型”窗口

　　财政集中支付工作政策性较强，需要一支政治坚定、业务过硬、作风严谨、廉洁奉公的干部队伍来支撑。为此，该局党支部从政治理论、业务知识、专业技能、廉洁自律等方面，组织全局干部职工建立了定期学习、岗位培训等制度，开展岗位练兵、业务培训等活动。规定每周五下午为全局集中学习时间，要求工作人员特别是党员干部带头全面掌握财政集中支付改革的政策及相关内容，准确把握改革方向。还分月、季度、半年、全年进行业务考核，对“模范柜组”和“优秀工作者”给予一定奖励。每年举办一次会计知识竞赛，强化和提高员工业务素质。鼓励员工参加夜大、函授、自考、会计职称等各种形式的在职学习，在学习时间给予充分保证，对考上会计职称的予以一定奖励。目前，全局35名员工中拥有会计师10人、经济师5人。组织开展“集中支付无小事、群众利益无小事”、“形象也是财富”等大讨论和珍惜财政事业、机关形象、个人前程、和睦家庭为内容的学习教育活动，增强了干部职工的政治敏锐性和服务大局意识，干部职工的政治业务素质得到了全面提高。支付局连续多年被州直工委授予“学习型机关”光荣称号。

　　抓改革，着力打造“创新型”窗口

　　该局成立以来，局党支部始终把改革创新作为推动单位发展和进步的不竭动力，坚持高起点规划，高标准构建，高效率运行，对国库集中支付工作进行积极改革探索与实践。一是创新管理体制。州国库集中支付核算局的前身是成立于2002年的州会计核算中心。2007年，根据形势的变化和发展，撤销了会计核算中心，成立了州国库集中支付核算局，负责办理州直行政事业单位财政资金集中支付和部分市直行政事业单位会计集中核算。            （下转二版）