何元生

　　自诩为没文化、大老粗的湘西三鼎保安服务有限公司花垣县分公司经理龙三清，初次见面，表面上看确实是没有丝毫细心之举的愣小伙，可要是接触时间一长，稍微深入地一了解，就不难看出他风风火火、大大咧咧的背后隐藏着他多少的热心、细心、真心和爱心。

　　规章制度不能缺少人性化

　　湘西三鼎保安服务有限公司花垣县分公司是一个新组建才一年多的特殊企业。特殊的行业、特殊的性质，决定了企业的特殊化管理。企业在刚组建时，为了尽快地走上正规，免不了制定不少过于苛刻的规章制度，从而使制度形成了对员工要求的多、关心的少；处罚的多、奖励的少；严格的多、宽松的少；付出的多、给予的少；不近人情味的多、包含人情味的少的“五多五少”现象。员工难以适应，公司操作也很不便。

　　龙三清了解到这个情况后，在州总公司总经理聂付军和州总公司党总支书记陈静平的帮助指导下，通过与广大队员反复交心、沟通和座谈，决定对不合理、不适宜的规章制度认真进行一次彻底的梳理和改正，并要求所有规章制度的改订和完善，要坚持以人为本，把人性化管理放在首位，并贯穿始终。此后，员工积极性大为高涨，企业状况大为改观。仅今年7、8两个月，该公司的业务拓展面就达到了年计划的40%，超过了上半年的总和。

　　企业再困难，也要让队员吃饱睡好

　　公司成立之初，龙三清作为公司经理，可谓工作千头万绪、百事缠身，再加上公司处于创业时期，财力、物力都相当困难，开始和他创业的几个人一时都不知道第一件事该如何着手。然而龙三清却粗中有细，他想到的第一件事就是首先解决员工的吃住问题。然而建食堂容易办食堂难。随着近年来物价的不断上涨，食堂开支不断上升。是撤是办？又是一个十字路口。龙三清考虑再三说：“企业就是再困难，也要让队员吃饱睡好。”仅此一项，公司一年多来，就投入资金近5万元。一年多来，他在与客户的谈判签约中，首先要求对方的是要解决好他的队员的吃住问题，否则，哪怕失掉业务也在所不惜。

　　点滴细微显真诚

　　龙三清关爱职工不仅表现在管理制度上的人性化，工作生活上的福利化，还表现在多个方面、多个层面的点滴细微上。一年多来，全公司几百号员工几乎都得到过龙三清的嘘寒问暖，所有员工家庭几乎都留下过龙三清关爱的身影。逢年过节更是龙三清最忙碌的时候，送过年物资，发节日礼品，小到生日贺卡，一杯清茶，大到谁家遇到急事难事，他都一一记挂心上，真可谓点滴细微显真诚。办公室主任老何的姨妹家十分困难，小外甥女大学毕业一时没有找到合适的工作，老何向他提出，可否照顾安排进公司，他二话没说，第二天就安排老何的外甥女进公司当了接警员。队员陈某和周某，上有老，下有小，两人的值勤点离家又远，尤其是周某家有90岁高龄的老母常年卧病在床需人照顾，很想调至距家较近的点上班，龙三清得知情况后，没等二人开口，就将陈、周二人的工作作了调换。凡此种种，数不胜数。拳拳爱心，涓涓暖流，换来的是全公司人心齐、泰山移的局面。今年1-8月，公司各项计划的完成量跃居全州8县市分公司之首，多次受到州、县和上级总公司的表扬。

　　爹亲娘亲不如党亲

　　龙三清知道，保安公司的由小到大，由弱到强，由当初的几个人合伙创业到今天的几百人队伍，资产由区区几千元发展到今天上千万元，所依靠的全是党的正确领导，政府的亲切关怀、社会各界的广泛关注和大力支持。尽管是私营企业，他不折不扣地把党的路线、方针和政策贯穿于自己企业的始终和全过程，努力要求进步，积极向党组织靠拢。在全州8个县市分公司中，率先积极向上级申请成立非公企业党组织，并形成共产党员优先录用的用人机制。公司成立才一年多，他的企业便率先在全州8县市分公司中第一批被批准成立了“中共湘西三鼎保安服务有限公司花垣县分公司党支部”，他所聘用的6位高管人员中，有3人便是中共党员，从而确保了党组织在非公企业的核心地位和领导作用。