12月7日，“2012中国最佳人力资源典范企业”颁奖典礼在上海隆重举行，中国平安凭借杰出的人力资源管理战略，一举斩获“最佳人力资源典范企业”大奖，这是平安第三次在该奖项评选中折桂。此外，平安还凭借先进的企业培训机制和在企业社会责任方面的突出贡献，同时收获“最佳企业培训”和“最佳企业社会责任”两项单项奖，成为参选企业中获奖最多的一家。

　　“中国最佳人力资源典范企业”的评选由人力资源服务商“前程无忧”发起，是中国最大规模的人力资源管理领域的选拔。评选侧重于企业的人才管理质量对企业运营和市场竞争的价值贡献。中国平安作为大型综合类金融服务集团，人力资源管理范围涉及集团总部及保险、银行、投资三大业务模块，具有规模大、覆盖面广、团队多元化的特点。为了实现高效集中管理，同时兼顾各个子机构人员发展的不同需求，中国平安实行集团指引，下属机构自主管理的人员管理模式，根据各业务机构投入产出的整体规划以及资源配置需求，有的放矢地制定人力资源经营战略。

　　在员工培训方面，平安创新式地建立了“一个平台、三个体系”的全方位立体式培训系统，针对不同业务、不同级别的员工提供管理技能、职业技能、专业技能及销售技能四大体系课程。在社会责任方面，多年来，中国平安始终把履行企业社会责任放在公司发展战略的首位，以“四大责任”作为企业价值理念，在做大做强企业自身的同时，积极推动中国慈善和公益事业的发展。据悉，平安每年都有不少于2000万元的捐赠投入到公益慈善项目的运作中。截至目前，平安在公益慈善项目上的资金投入已经超亿元。