魏宏齐

　　1996年6月，他从基层乡镇党委书记岗位上易职龙山县总工会。16年来，他在党组书记、常务副主席岗位上，锐意进取，所带领的县总工会多年获评“州工会系统目标管理一等奖”、“龙山县文明建设先进单位”等；2010年，他被评为湖南省优秀工会主席，2012年获评全州助学先进个人，多次被省、州、县人民政府记功、嘉奖。

　　他，就是龙山县总工会党组书记、常务副主席罗明红。

　　工会网络覆盖城乡   机构遍布机关社区

　　提升工会公认度、影响力，是罗明红上任后的第一件工作。他带领县总工会一班人，创新建会模式，拓展建会领域，在推动机关事业单位和改制企业普遍建立工会组织的基础上，组建非公企业、区域性行业性工会组织，把新建项目招聘的员工、分散在个体营业门点的员工和农民工组织到工会中来，全县健全了乡镇（街道）、村（社区）、基层工会“小三级”组织网络，新建区域性行业性工会组织4个、以农民工会员为主体的村级工会组织20个，发展农民工会员1.2万人，工会组织的覆盖面不断扩大，工作触角不断延伸。目前，龙山县工会组织已达329个，比5年前增加108个；会员数达2.89万人，比5年前增加1.31万人；工会组建率和职工入会率均达到90%以上，每年发展农民工会员600人左右，工会组织建设居全州榜首，湖南省前列。

　　为确保工会工作高效运转，罗明红创新了工会经费地税代收与财政划拨相结合的收缴机制，2009年开始在全县推行。2011年，该县地税代征经费3+3+3工作模式在全州作为典型推介。

　　探索人才培养新路子    让优秀工会干部有为有位  

　　如何提升队伍素质？如何让基层工会负责人有为有位？罗明红探索出了一套自己的路子。在全县铺开了“六好”乡镇（街道）工会和“职工之家”创建活动。通过定指标、细化考核项目，激发了基层工会干部工作热情。率先在全州推行了工会主席任职谈话制度，形成了工会主席任用、提拔征求总工会意见的长效制度。同时他积极为基层工会主席争取政治待遇，自2008年开始，龙山县率先在全州实行了工会主席进单位党组、乡镇工会主席进乡镇领导班子，让一大批优秀工会干部脱颖而出，近两年来，全县就有20人由工会主席调整到主要领导岗位。

　　大义维权有新点子   真心当好“娘家人”

　　伸张大义，维权有招。罗明红协调了龙山县总工会与政府联席会议制度、劳动关系三方协商会议制度，企业工资集体协商实行的“345”工作模式（三点式谋划、四举措推进、五个一保障）全国率先，受到了全国总工会肯定。在他的带领和干预下，全县113家企业签订了集体合同或工资集体协议，19家企事业单位签订了女职工特殊权益保护专项集体合同。厂务公开和职代会制度全面推开，全县国有企事业单位普遍建立了以职代会为主的厂务公开民主管理制度，改制企业职代会建制率达到100%，已建会非公有制企业职代会建制率达到60%。全县各级工会为85名被拖欠工资的职工和农民工追讨工资132万元。

　　以身作则带一流班子   勤政务实创一流业绩

　　别人评价罗明红是“工会工作的‘政策通’，工会业务的‘活字典’”。10多年来，他除了坚持每天学习，还在每年举办的1-2期工会干部培训班上亲自授课。他经常到基层调研，10多年来撰写调查报告50余篇。

　　他为政清廉，数10年没报销过一次接待自己朋友的私人开支。他放弃了15次外出或出国学习考察的机会；16个年头从未请过一次年休假。在他带领下的县总工会，没出现一例违法违纪事件，树立了廉洁型机关形象。

　　“我是农民的儿子，能为广大职工服务是我工作的最大追求和乐事……”16年来，罗明红以此诠释着自己的人生价值。如今，55岁的他仍“宝刀不老”， 在属于自己的“阵地”上默默奉献……