●记者 赵 欢 通讯员 万 青

　　今年以来，永顺县积极创新大学生村官培养管理机制，着力在培养、历练、激励等方面下工夫，加强大学生村官队伍建设，有力助推农村经济社会发展。

　　为进一步增强大学生村官的综合素质，让他们学到更系统、更实用的农村管理工作方法，该县将大学生村官培训纳入党校主体班培训计划，采取“专题授课+互动交流”的形式，重点围绕十八大精神、县域经济发展、个人创业及职业规划、农村基层工作的探索与思考等内容进行教学。

　　今年年初，该县将32名涉农、养殖、医学、教育等农村急需专业的大学生村官选派到全县32个村（社区）任科技特派员，通过技术培训、技术咨询等方式，促进农村新技术、新品种的引进和推广，反馈农业科技信息等，为农户提供“点对点”服务。定期对大学生村官科技特派员进行培训，科技计划实施中优先安排。

　　该县高度重视大学生村官考评工作，制定县、乡、村三级述职评议制度。要求在岗的每一名大学生村官半年进行一次书面述职；年终进行口头述职，接受村支两委、乡镇班子成员、党员代表、群众代表的民主测评；在全县大学生村官年会上进行集中述职时，接受县委组织部的评议。