本报讯（特约记者 彭司进 通讯员  田 明  胡清平）省委、省政府出台《严格机构编制管理和干部人事工作纪律的规定》（简称“五个严禁、六个一律”）后，保靖县认真贯彻落实，开展了机构编制和干部人事纪律专项治理。9月2日，记者从保靖县委组织部获悉，目前，该县专项治理工作取得了初步成效。7月以来，该县调整配备干部2次，召开人事领导小组会议1次，配备干部没有超过职数，党政正职没有违规分设。同时，严禁了按年龄划线调整配备干部、超编进人、违反规定程序进人，并对超职数的县监察局、县扶贫开发办、县教育局等单位班子进行了调整，4人次进行了交流任职。    

　　“五个严禁、六个一律”出台后，保靖县委常委会进行了专题研究，在相关会议上进行学习，学习覆盖面达到了100%。该县专门成立了干部人事和机构编制领域突出问题专项治理工作协调领导小组，县委常委、纪委书记任组长，县纪委、县监察局、县委组织部等单位相关负责人为副组长。根据各自职责和特点，县纪委守纪律红线，县组织人事部门严调配，县财政控资金，县编办卡编制，规范有序开展了专项治理。召开了领导小组联席会议5次，部门之间协商12次，形成了情况通报的长效机制。    

　　该县在干部调配工作开展前，县委组织部与县编办协作办公，对全县各单位编制数（行政与事业编制）、职数（领导与非领导职数）心中有数。在酝酿干部调整方案前，县委组织部主动接受县纪委监督和县编委会监督，做到不破底线、不触高压线，将违规系数降到零。县委常委会在研究干部调整时，由县委常委、组织部部长进行情况说明，阐述理由，理由不充分的不上会、配备不合理的不研究、违反“五个严禁、六个一律”的不任命。