钱书松委员：当前农村的卫生人才队伍总量不足，技术水平偏低，结构不合理；用人机制不活，人才进出不畅，发展欠后劲；人才培养滞后，缺乏长效机制，农村卫生后继乏人。

　　建议：一要高度重视关心农村卫生人才，加大农村卫生人才建设投入力度。建立卫生人才发展基金，完善政府、用人单位、个人和社会多元化投入机制；将农村卫生经费和乡镇卫技人员医保、社保、失业保险等费用纳入财政预算，逐步完善财政补偿机制，确保乡镇卫生院财政差补经费按时足额到位；改善办医条件，确保乡镇卫生院的公益性质；逐步加大财政投入，使卫生投入与当地的经济发展成正比。二要加强卫生人才队伍建设。实行对口帮扶；加强业务培训；加大人才引进力度，公开选录一批优秀医学院校毕业生，缓解卫技人员断层现象，并返聘留用有一技之长、身体健康的退休医技人员。三要深化人事制度改革，完善用人机制和人才交流机制，激发工作热情，体现公平竞争；严把准入关，严格执业许可制度，杜绝非卫生专业人员从事诊疗服务；疏通出口，彻底清退占编又不在岗人员，实行定编定岗。