本报讯（龙兴昌  彭 悦）今年以来，我州注重强化责任意识，夯实基层服务平台，抓好政策落实，全面推进城乡就业工作，实现良好开局。一季度，全州城镇新增就业5993人，农村劳动力转移就业21600人，全州城镇登记失业率控制在4.5%以内。

　　分解任务指标，认真落实工作责任。按照“‘跳起来’摘任务桃子、‘急起来’破制约发展难题、‘动起来’解民生难事”的工作总要求，将就业工作任务纳入州对县市区目标管理和绩效考核的主要内容，细化分解指标任务，积极发挥民政、税务、教育、公安等部门作用，精心配合、密切协作，形成工作合力，切实把各项就业政策落到实处。

　　搭建就业平台，扎实开展劳务服务活动。加快基层基础公共服务平台建设步伐，累计建成人力资源和社会保障站154个，进一步规范社区平台90个，新建规范化社区平台8个，建立稳定的劳务输出基地98个，在全省率先建成城乡劳动力资源信息系统。今年以来，在全州范围内举办30多场“春风行动”等现场招聘活动，现场签订就业意向1.2万余人，跨地区有组织劳务输出4052人。

　　健全工作制度，加大就业援助力度。建立健全就业援助制度，采取税费减免、贷款贴息、社会保险补贴、岗位补贴等办法，通过公益性岗位安置等途径，对就业困难人员实行优先扶持和重点帮助。一季度，通过乡镇、社区两级劳动保障平台走访就业困难人员和零就业家庭1648户，登记认定未就业困难人员共1447人；帮助就业困难人员实现就业1161人，零就业家庭实现就业人数545人，兑现就业困难人员帮扶政策1430人次。

　　强化职业培训，着力提升培训质量。进一步增强职业培训的针对性、实效性和统筹性，按照“输出有订单、计划到名单、培训列菜单、政府后结单”要求，确保“培训一人、就业一人”，真正将我州农村人力资源数量优势转变为质量优势。将培训对象扩展到在法定劳动年龄内、有创业愿望和培训需求的各类城乡劳动者，不断增加培训的针对性。建立了创业培训教师“师资库”和师资统一管理、统一调配的制度。建立创办企业培训、创业模拟培训题库，严格组织好每个培训班的结业考试，通过考试调动教与学的积极性。加大监督与检查力度，建立师资教学反馈、专家答辩审定、20%以上的电话暗访等质量监控制度，确保培训学员到课率不少于90%，培训合格率达到90%以上，全面确保培训质量。