编辑同志：

　　龙山县各所学校的聘请人员主要有食堂工友、商店工友和门卫、清洁工，还有少量的代课教师，近千人。他们有的干了20多年，年龄大的有60多岁。学校与他们没有签订正式的劳动合同。他们工作时间长，工资低，寒暑假连基本生活费也没有。以社会基本养老保险为主的“五险一金”一样没有。

　　我国的《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等法律，明文规定聘请人员应享有的权益，包括“五险一金”。学校以没有钱给为由，不给聘请人员买有关保险，于法于规不符。同时县教育、社保等有关部门，对存在的问题不主动解决，造成聘请人员的权益无人维护。

　　给聘请人员签订劳动合同、实行最低工资、购社会基本养老保险等权益，应是聘用学校主动做的事。不这么做的话，聘请人员的正当权益肯定受损。现有些工友已60多岁了，还在学校做事，因没有社保，硬是不敢退休。连退休都退不了，还怎么谈和谐。

　　聘请人员的权益不能长期被忽视，更不能往后拖，否则，欠账越来越多，问题越来越严重。笔者认为应采取以下办法，逐步解决。

　　一是聘请人员的工资及社会保障支出应纳入成本核算。

　　二是学校与社保机构签订缓缴协议。学校要收回各个经营场所的经营权，积累资金逐步缴清。

　　三是政府要积极采取措施，实行聘请人员统一招聘。要按照“省定标准、县级聘用、学校使用”的有关规定招聘人员，将聘请人员控制在可以承受的开支范围内。

　　以上浅见，愿与广大读者及有关部门共同商榷。不对之处，请予批评指正。    

　　龙山县读者  姚为权