本报讯（杨贞凤   鲁芳玲）8月12日，笔者从古丈县委组织部了解到，近年来，该县通过“三项机制”选聘、引进科技特派员、高学历人才和大学生村官，吸引了大量青年人才积极投身家乡建设。

　　“1+1”帮带机制。选派的高学历人才由所在单位主要负责人帮带，选调生由所在乡镇党委书记帮带，大学生村官由村支部书记或村主任帮带。

　　“2对1”双向考核机制。为促进青年人才发挥专业技能，该县县委组织部和所在单位实施双向考核，从工作能力、思想素养、生活作风等全方位考准考实干部。

　　“待遇优先”激励机制。对高学历人才从待遇上优先落实，新引进的高学历人才由县政府分别给予硕士研究生1万元、博士研究生2万元安家费，由用人单位免费提供过渡性住房和家具，一年服务期满，给予硕士研究生解决乡科级副职的职级待遇，博士研究生解决乡科级正职的职级待遇，五年服务期满，则由县政府一次性分别给予硕士研究生2万元、博士研究生4万元奖励。

　　目前，该县已先后选聘大学生村官84名，争取到村产业发展项目28个；先后选派农林医卫科技特派员362名、高学历人才15名，引进农业新技术30项，农业新品种47个，实施科技开发项目21个，成立龙头企业5家，安置劳动力1.1万余人。与此同时，该县在读大学生还利用寒暑假时间，通过支教等方式帮扶留守儿童。