●舒金勇

　　9月5日，笔者从吉首市纪检监察部门获悉，该市完善干部作风建设管理机制，出台了《吉首市作风台账双百分制管理办法（试行）》，对该市广大党员干部的作风管理细化到项、量化到分，成效明显。

　　该管理办法按乡镇（街道）、市直单位、独立核算的二级机构共三类进行考核，将年度内单位及个人作风建设基础分值设定为100分。按照个人受到党纪政纪处分、问责处理、违反上班期间工作纪律及公车私用等情节进行扣分。同时，将个人扣分分值按照20%的比例进行折算，作为单位扣分的分值。个人和单位年度内剩余分值在90分以下的，按10分一个档次分别给予不同处理。特别是个人分值在70分以下的，年度考核将评定为不称职；单位分值在70分以下的，对党政一把手、分管领导和纪委书记（纪检组长）、监察室主任实行停职或调整岗位。

　　此办法实行两个月以来，该市对35个单位、29名干部作出扣分处理，其中7名国家工作人员受到党纪、政纪处分，并提出整改意见70条，对30件作风投诉进行了跟踪督办。全市党员干部作风明显改善，工作效率明显提高，实现了干部形象与工作效能“双提升”。