●彭书凤  龚永成  段周弥

　　“村里有多少党员？县里的71号文件你们落实得怎么样？”1月31日，在保靖县清水乡蓬桂村村部会议室里，乡党委、乡政府联合考核工作组对该村支部书记去年工作情况进行开展点题绩效考核。

　　为解决村干部干与不干一个样，干多干少一个样，干好干坏一个样，工资奖励照样等问题，去年，该乡强化对村班子及村干部绩效考核，实行阶段性考核与年终考核相结合。将基层组织建设、基础设施建设、基本产业建设、民生事业建设、计划生育、综合治理、安全生产、党风廉政、减负工作、同建同治等工作纳入考核内容，将村干部的绩效管理与落实经济待遇、政治待遇挂钩，变干与不干一个样，干多干少一个样，干好干坏一个样为干与不干不一样，干多干少不一样，干好干坏不一样，体现奖优罚劣，解决动力缺乏问题。

　　据介绍，该乡通过强化村干部绩效考核，促进了村干部工作作风根本转变，激发了村干部的争先意识、实干动力和奉献热情，村干部之间形成了你追我赶、共同发展的良好局面。2014年，该乡经济社会发展全面提速，村干部所得绩效工资拉开档次，从千元到几千元不等。特色农业初具规模，成为农民增收致富的支柱产业；水电路等基础设施建设快速推进，实现村村通水泥路；精准扶贫深得人心，识别贫困人口3413人，实现从“大水漫灌”到“精准滴灌”。