本报讯（陈建华  覃书寅）近日，泸溪县1489名公务员2014年度“德分”成绩单出炉，其中75个单位、49名公务员在“德”的考核中被扣分，13名公务员因“德分”被取消评先评优资格，2名领导干部“德分”低于60分被免职。

　　为贯彻落实德才兼备、以德为先的用人标准，泸溪县于2014年5月出台了公务员“德”的考核办法，着力加强对全县公务员“政治品德、职业道德、家庭美德、社会公德”考核。将 “四德”细化为会风会纪、学习纪律、爱岗敬业、安全出行、孝老爱亲等11项具体考核内容，范围从“工作圈”延伸到“生活圈”和“社交圈”，增强考核的操作性。

　　泸溪县县委办、县政府办、县委组织部、县纪委等相关单位，定期对公务员工作、家庭、作风等情况开展明察暗访，坚持常态考核，着力考准考实。纪检、组织部门设置举报电话、意见箱和全城视频监控，畅通群众对公务员“德”的问题的投诉、举报渠道，群众举报问题一经查实，既依据标准扣除相应“德分”，同时通过定期调取全城视频监控，查看干部是否存在闯红灯、超速行驶、乱扔乱倒等“违德”行为。同时，细化、量化考核指标，根据考核内容的不同等次分设5至50分的“德分”权重，对存在散布、传播对党和政府不满言论并造成不良影响的，参与非法集会或邪教组织的，一次性扣除50分。

　　该县建立完善“德”的考核惩处制度，突出考核实效性。以100分为基础，按倒扣分的方式对公务员的“德”进行打分，对“德分”在60至80分之间的，取消评先评优资格，是后备干部的取消科级后备干部资格，并通过书面通知、组织约谈等方式进行“临界”提醒；“德分”60分以下的，领导干部予以免职，一般公务员年终考核定为基本称职。同时，将公务员“德分”记入个人档案，作为选拔任用、调整交流和评先评优的重要依据，并按10%的比例与单位年终绩效考核相捆绑。