本报讯（特约记者  向晓玲  通讯员  符永明）5月22日，走进泸溪思源实验学校，簇簇鲜花香气四溢，琅琅书声耳旁萦绕，莘莘学子欢声笑语。这所占地面积106亩，办学规模42个班级，容纳学生2100余名，总投资6000万元的九年一贯制学校吸引了人们眼球 。

　　泸溪是国家级扶持的少数民族贫困县，有学校175所,在校学生38983人,教职工2969人 。近年来，该县教育投入实施‘三个倾斜’， 3年斥资10.9亿元，有效促进了全县城乡教育均衡发展的整体提升。 该县先后荣获了“全国尝试教学法推广先进县”、 “湖南省推进义务教育均衡发展工作先进县”等荣誉，并被教育部确定为“全国义务教育阶段质量检测样板县”。

　　经济待遇上倾斜。从2009年以来，该县在全国率先实施农村小学教师加薪，逐年提高到每人每月1200元，还从教师绩效工资统筹中每月奖励200元，每月达1400元，全年达16800元。2013年，该县进一步扩大范围，将县内的两个大乡镇武溪镇、浦市镇两地区的2所完中、1所独立初中、4所小学的教师也全部纳入农村教师对象，每人每月300元，共补助乡镇中学、乡镇中心完小教师1671人，村小教师502人，资金达1846万元，大大增强了农村学校的吸引力 。

　　为解决农村教师住房难问题，该县实施“教师周转房、公租房、校安”三大安居工程，斥资1.17亿元，建筑面积13.05万平方米。目前，校安工程、教师周转房建设完工，完成投资7000余万元，建住房1854套，确保了全县农村无房教师人人拥有一套住房，实现了乡村教师住有所居。

　　政治待遇上倾斜。该县把中、高级教师职务晋升指标直接分配到乡村学校，农村指标高于城区学校，要求城镇学校教师晋升职务，参评特级教师、州县学科带头人和县级以上优秀教师，须在农村学校任教一年以上。同时实行农村教师评优评奖倾斜政策，将评选优秀教师和学科带头人80%的指标向农村教师倾斜。每年安排30余万元奖励教育教学做出贡献的农村教师200余名，教师个人最高奖达5万元。

　　调配机制上倾斜。该县推行中小学教师定岗招聘录用制度，90%的新招教师分配到农村任教达3年才能调动。每年选派100名乡镇中心完小的教师到村小锻炼一年，全县特级教师和学科带头人到农村学校服务一年以上。每学期选派20名农村中青年骨干教师到教育发达地区的名校跟班学习，选派6名以上农村中小学校长到教育发达地区名校挂职锻炼。每年确定一个主题，开展师德师风教育活动。并将城区学校教师和乡镇学校教师按10%，中心完小教师和片村小教师按30%比例，进行互换岗，优势互补，共同推进城乡均衡教育大跨越。