石红梅

　　“信念坚定，为民服务，勤政务实，敢于担当，清正廉洁”，是习近平总书记关于新时期好干部五条标准，是从源头上预防和治理选人用人不正之风的有力武器，对高素质干部队伍建设有着极为重要的指导意义，必须认真贯彻执行。    

　　一、围绕树立鲜明的选人用人导向，制定选好用好干部标准。选什么人、用什么人的问题，始终是我们党干部工作的核心问题。用人导向正确，才能激发干部队伍的活力，才能把干部的心思和精力引导到推动经济社会上来。严格落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，要特别注重把长期扎根基层和一线，在艰苦岗位上心系群众、埋头苦干、不拉关系、不走门子的老实人、正派人纳入视野，优先提拔使用。严格按照信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准，大力选用一批事业需要、群众公认的好干部；大力培养和使用靠得住、敢担当、肯干事、口碑好、作风正的干部，及时调整品德不适宜担任现职、能力达不到岗位要求、不能勤勉尽职履责、工作业绩长期滞后、不遵守廉政规定的干部，让真正让讲大局的干部受器重，敢担当的干部担大任，肯干事的干部有舞台，作风正的干部不吃亏，选准用好干部，选优配强领导班子。    

　　二、围绕深化干部人事制度改革激活力，创新选拔任用机制。要以更宽的视野、更高的境界、更大的气魄深化干部人事制度改革。推行干部选拔任用全程纪实办法，健全带病提拔倒查机制；在把关方式上，综合运用纪检监察、巡视、审计、政法、信访等方面成果，拓展发现问题渠道，完善征求纪检监察机关意见办法；在把关程序上，突出把好动议提名、考察考核和程序步骤关；加强干部平时考核和考察深度；探索干部选任新模式，选派优秀干部到上级机关单位或发达地区挂职锻炼、到基层挂点锻炼。大胆启用能力强、素质好、懂经济、善管理的年轻干部，树立重基层、重实效、重创新的干部选任导向。着力推进干部交流互动机制，加大偏远地方与发达地区之间横向交流、县级以上机关与县级以下机关之间的上下交流，促进干部交流的常态化、规范化、制度化。

　　三、围绕干事创业激发干部活力，构建考核评价体系。坚持“情为民所系，权为民所用，利为民所谋”，以“群众满不满意”作为衡量干部转作风、谋发展的“第一标尺”。建立领导班子和领导干部社会公认度评估环形评价机制，探索运用大数据、互联网思维和方法、加强和改进干部日常考核、年度考核。探索构建组织评价、群众评价、社会评价“三位一体”的领导班子和领导干部综合考核评价体系，全方位、多角度测评领导班子和领导干部的综合表现。畅通干部能上能下能进能出机制，着力解决“为官不为”状态，完善竞争选拔方式，将绩效考核结果作为干部选拔任用、奖励惩戒的重要依据，牢固树立“以实绩论英雄、凭实绩选干部”的选人用人导向。通过严格兑现奖惩，让表现优秀的干部脱颖而出，让能力平庸的干部看到差距，激发干部队伍干事创业的动力和活力。