本报讯（刘  彦）今年以来，州委老干部局以五个文明建设绩效考核为抓手，坚持月工作例会、预安销号、限时办结等重点工作制度，全面科学考核评价干部职工履职情况，实行一月一调度，半年一讲评，一年一考核，全局上下形成了求真务实、真抓实干的良好工作格局。

　　据了解，今年州委老干部局严格落实“全员、全过程”绩效考核制度，根据科室职能和人员分工，制定了2015年度五个文明建设绩效考核管理任务分解表，将工作任务分解到局各科室、二级单位和责任人。下发科级及以下工作人员五个文明建设绩效考核管理办法，对科级及以下工作人员实行100分制量化考核。将学习贯彻全国全省离退休干部“双先”表彰大会精神纳入到县市及州直单位年度五个文明建设绩效考核内容，以此为抓手推动形成尊重老同志、爱护老同志、向老同志学习的社会氛围，鼓励广大离退休干部继续发挥作用，为党的事业增添正能量。