董 莉

　　人事干部是贯彻落实和国家人事政策的执行者，肩负重任，关系着广大干部、职工的切身利益。人事干部工作者，必须具备坚定的政治素质，超强的业务能力和高尚的道德品质，做到爱岗敬业、甘于奉献，才能是一名称职的人事干部工作者。

　　一、道德品质是根本

　　道德品质在人们的日常生活中，通常被称为品格、品行、品性、品德或德性，是一个人一系列的道德行为所表现出来的特征和倾向。人事干部必须要有良好的道德品质，才能在所在单位取得广大干部、职工的信任，贯彻落实国家人事政策并执行。

　　首先，政治品质要好。人事工作的政策性、原则性都很强，这要求人事干部应具备过硬的政治素质，较高的理论素养和坚定的政治信念，很好的掌握正确的政治态度，坚定的政治观点和把握国家的各项人事政策尺度，牢固树立政治意识和全局观念，始终保持强烈的责任感和使命感。人事干部不能有丝毫的懈怠和放松，不断加强理论修养，保持政治敏锐性和判断力，树立正确的世界观、权力观和事业观，并贯彻落实在实际工作中取得的成绩。

　　其次，素养品质要高。人事干部工作者，肩负着重要职责，必须做到公平、公正，公道正派，廉洁守纪，顾全大局。人事干部要有高尚的道德情操，要有好的人品，要有宽阔的胸怀，更要有清正廉洁的自律心，淡泊名利、在职称评审、调整工资、评优评先上主动让位，在原则和关系面前保持严谨细致的工作态度，将公正化为内在品质，还要有团结向上的大局心。与人为善，真诚对待每一位干部、职工，要以人为本的观念贯穿到客观具体的工作中去，在调整工资、职称评审等服务工作中多为干部、职工办好事，用自己的宽阔胸怀及人格魅力去感染人、感动人。

　　再次，学习品质要强。人事干部应加强学习提高自身能力，注意工作方式、方法，与时俱进、更新观念，不断提高工作效率和工作水平。每到年底时，各种统计工作扑面而来，如：工资统计工作、干部统计工作、党员统计工作等多项工作。每项工作都是时间紧、任务重、不能出丝毫差错，还运用了微软系统统计方法，所以人事干部需树立终身学习的思想，规范性地运用理论知识、专业知识，切实做到把规定和政策用正，充分发挥工作的积极性、主动性和创造性，使人事工作充满生机和活力。

　　二、综合能力是保证

　　能力是胜任工作的主观条件，是知识与实际经验相结合的一种技能，合格的人事干部不仅要有广博的知识，还要具有善于将知识运用到实际工作中去的综合能力。

　　首先，是提高岗位适应能力。要做好人事工作一是要有把握政策的能力，不仅要学好政策，还要把握好政策界线，要根据岗位实际学习相关门类知识及专业知识、拓宽知识面、更重要的是熟悉人事部门的各项基础业务工作，迅速掌握业务的能力。二是要有超出常人的观察分析能力，要善于观察人和事物，再分析问题，解决问题。特别是有些工作涉及到干部、职工的个人利益，人事干部在给大家或个人讲解、办理时就要细致、耐心、不厌其烦。三是要有较强的概括表达能力，往往在向业务主管部门学习、咨询新政策或向下传达政策时，讲话要清楚、明了，抓住重点，让人听后思路清晰、明明白白。

　　其次，要提高创新思维能力。任何工作都不能有按部就班，创新意识不强，工作求稳的思想，干部人事工作也不例外。一是要有高昂的创新激情，强烈的事业心和责任感。二是要有科学的创新态度，与时俱进，提高工作效率和工作水平。三要有正确的创新方法，解决问题、促进发展、认清形势、找准人事管理工作中存在的突出问题和薄弱环节，认真破解。

　　再次，要提高协调工作的能力。在人事工作中要善于调查研究，善于思考、分析问题，最后找准问题根源，并总结归纳、解决问题。

　　三、职业修养是关键

　　高尚的职业道德修养是人事干部应具有的重要素质之一，要想做好干部人事工作，职业修养是关键。一是公平、公正，作风正派，办事公道，不以权谋私，不以原则做交易，不为坏风气感染，表里如一，言行一致。二是严于律己，宽以待人。要遵守基本职业道德和基本原则，要高风亮节、胸怀坦荡，谦虚、谨慎、不骄不燥。三是对干部、职工要热情、诚恳，对大家一视同仁，为大家讲解政策有耐心，常常能换位思考问题。