向卫华

　　1949年，中国革命胜利前夕，毛泽东同志在西柏坡召开的七届二中全会上，系统阐述了党委会的工作方法，将其概括为十二条，形成了著名的《党委会的工作方法》。其中，“要把问题摆到桌面上来,不仅‘班长’要这样做，委员也要这样做。不要在背后议论。有了问题就开会，摆到桌面上来讨论，规定它几条，问题就解决了。”便是党委会十二条工作方法之一。    

　　弹指一挥间，67年过去了。然而，“把问题摆到桌面上来”这种思想却历久弥新，体现了共产党人的胸襟气度。    

　　党内生活出现一些分歧意见是正常现象。但是，如果有问题不敢摆，却背后议论，或者头脑里有私心杂念作怪，矛盾就得不到解决，甚至一拖几年，就会使党的工作受到损失，甚至会破坏党的团结。其实，“把问题摆到桌面上来”，通过民主讨论的方式，开展批评和自我批评的方式来解决，是我们党的优良传统。实践证明，“把问题摆到桌面上来”，这是正确解决领导班子内部矛盾、加强领导班子内部监督、维护领导班子团结、提高领导班子凝聚力和战斗力的有效方法，也是同志之间统一思想认识、消除误会、化解矛盾的有效方法。   

　　应当承认，改革开放以来，一些党员干部特别是党员领导干部往往只注意经济发展，忽视发展过程中形成和积累的各种社会问题，在上级面前习惯于报喜不报忧，把问题藏着掖着；在处理问题上不善于调查研究，习惯于“一把手”拍脑袋说了算；重大事项不讲组织原则，台上说一套，台下做一套；出台重大决策时，当面不说，背后乱说，不负责任乱发表意见……由此造成党委班子成员间不团结，相互猜疑；由此形成“中梗阻”，使一些涉及群众切身利益的事项久拖不决；由此给权力寻租带来了生存空间，形成了滋生腐败的“温床”，严重损伤了党和人民的利益，损害了党群关系、干群关系。    

　　毛泽东同志著名的《矛盾论》告诉我们，不断发现矛盾、解决矛盾才能推进社会发展。把问题摆到桌面上来，就是从发现矛盾到解决矛盾的关键环节。问题摆到桌面上，集中党委集体的智慧，找出矛盾的主要方面和次要方面，对症下药，迅速解决问题，并以此推进党的建设，促进经济工作。

　　把问题摆到桌面上来，就是践行党的民主集中制。富兰克林说：“坦诚是最明智的策略。”工作中会遇到问题，不推诿、不隐瞒，摆上桌面，让大家看得清、议得透，分清利弊，才有共识；摆上桌面，大家畅所欲言，平心静气，没有隔阂，消除分歧，才有真正的民主；摆上桌面，你言我语，是心灵沟通，批评教育，是思想砥砺，才有同心同德；摆上桌面，直面是忠诚，监督是正义，批评是关爱，才是真正的负责。    

　　把问题摆到桌面上来，就要求党员领导干部要有宽广的胸怀和担当的精神。“打开窗户说亮话”“敞开心扉给人看”“事无不可对人言”“良药苦口利于病”…… 领导干部当有如此容人容事的气量、敢于直言的担当，对于自己的问题摆上桌面，敢亮丑揭短，诚心认领；对于别人指出的问题，有则改之、无则加勉；对于他人身上的问题，直言不讳、帮助解决。人人都有坦荡心胸、磊落情怀，这样的班子才能有力量、有威信。“人心齐，泰山移”，大家合起来出谋划策，再坚固的碉堡都会被攻克。    

　　当然，要真把所有的问题都摆到桌面上，有时候就会伤面子、损精神，给貌似平静的工作增加难度。因此，把问题怎么摆上桌面，也要讲方式方法。这不是要避重就轻怕得罪人，而是要提高质量、收到实效。要摆得其时，摆问题离不开人和事，最忌马后炮，最烦人云亦云。所以，要言当其时，言当其是，让人得要领，受教益。要摆入心扉，既要严肃郑重，也要生动活泼，如小锤敲击，振动心扉；如细雨滴灌，滋润心田。“话是开山斧”，说开了，说透了，才有共鸣共识。

　　习总书记也曾指出：“作为共产党人，有话要放到桌面上来讲。批评要出以公心、态度诚恳、讲究方法，要实事求是、分清是非、辨别真假，切忌从个人恩怨、得失、利害、亲疏出发看事待人。”由此可以看出，“把问题摆到桌面上来”，这一论断非常重要。当前，广大党员干部要深入学习和践行。