本报讯（记者 赵 欢 通讯员 向乃武  刘 斌  向 佩）7月29日，记者从永顺县委组织部了解到，今年来，该县狠抓绩效考核管理网络平台建设，通过做实做细做勤五个文明绩效考核工作，发挥日常管理、跟踪督促，协调调度等综合功用，取得了明显成效。

　　做细平台信息维护。该县绩效办坚持每月由专门工作人员登录平台对纳入考核的副处级领导干部基本信息进行一次维护，对领导干部在职在岗及异动情况做到了更新及时、信息准确，使考核管理平台始终处于当前最新状态，为绩效考核管理工作有序开展打下坚实基础。

　　做实计划纪实填报。该县严格规定，每月5日前所有县处级领导干部必须完成绩效考核平台纪实计划填报工作，具体流程是先由绩效员收集指标完成情况数据报分管县级领导审阅，县领导签字同意后再由绩效员登录平台进行纪实计划填报，最后由县绩效办在平台上统一审核无误后完成提交工作。一段时间来，该县各位绩效员积极履职，主动作为，均做到了纪实计划填报保质保量和按时完成。

　　做勤考核指标调度。针对平台纪实填报情况，为及时掌握各项考核指标完成进度，该县召开相关责任单位联席会议，全面分析指标完成存在的困难和问题，现场研究，提出下步解决的措施和办法。半年多来，先后召开部门联席会议5次，梳理排查各种问题19个，通过汇总汇报，促成县级领导召开调度会、现场会20余次，有效推动了绩效考核各项指标的顺利推进和落实。