本报讯（特约记者  刘振军 通讯员  张河锦）8月10日，记者从湘西经开区吉凤街道办事处了解到，今年以来，该街道狠抓干部作风建设，进一步强化干部责任和落实意识，取得显著实效。

　　制定《吉凤街道干部双向选择竞争上岗工作实施方案》，进一步整合和优化要素资源，对街道在职干部实施工作岗位双向选择，并设立相关岗位职责、绩效系数和具体工作考核细则，激发广大干部爱岗敬业、敢于担当、乐于奉献的精神，27名干部从双向选择中获得了符合自身实际的岗位。继续推行街道干部为民办实事每人每月至少10件机制，上半年共为民办实事2000余件次，干群关系更加密切，干部“四风问题”得到有效遏制。继续坚持用干部身边的典型案例分析提升干部素质做法，用干部在工作实际中一些典型事件作为案例，聚焦干部作风和工作方式方法，组织全体干部进行集体讨论，举一反三，促进干部自我管理、自我教育和自我激励，上半年共举办2次。强化社区干部教育管理，出台《社区干部绩效管理及考核办法》和《社区党员绩效管理办法》，加大对社区干部教育管理力度，社区月例会制、“三会一课”等民主制度得到有效贯彻落实。

　　据不完全统计，截至目前，该街道共约谈街道党员干部12人次，约谈社区干部及网格员11人次，扣除干部日常工作绩效3648元。干部在工作中的敢于担当和主动服务意识显著增强，13个项目实现清零；社会大局和谐稳定，安全生产形势稳定；精准脱贫工作成效显著，11户精准扶贫户今年可实现全部脱贫；民生事业取得长效进步，新增就业260人，失业再就业80人，劳动力新增转移就业180人，为84位到龄群众办理了城镇灵活性就业保险；美丽湘西建设工作成效显著，各项工作稳步推进。