吕永辉

　　意识形态领域的工作关系到举什么旗、走什么路的根本问题，组织部门务必要认真做好意识形态领域的工作，自觉为党的“四个全面”战略布局协调推进提供坚强思想保证、组织保障。

　　一、提高思想认识，严守“立场关”

　　切实增强政治敏锐性与鉴别力，密切关注意识形态领域斗争形势、思想理论态势、社会舆情走势，任何时候都以信党、敬党、护党来衡量是否坚持了正确的意识形态工作方向。一是信党，政治上决不偏向。要努力学习习近平总书记系列重要讲话精神，增强道路自信、理论自信、制度自信，切实增强运用马克思主义观点分析问题、解决问题的能力水平，坚信科学社会主义制度的优越性、必胜性，始终拥护中国共产党在实现中华民族伟大复兴中的核心地位，自觉做政治上的“明白人”，坚定听党话、跟党走。二是敬党，贯彻上决不打折。始终对党保持敬畏之心，认清党的路线政策方针的权威性与严肃性，坚定不移地执行好党的政治路线、组织路线。三是护党，行动上决不含糊。意识形态工作的关键是化虚为实，组工干部要始终牢记自己的第一身份是共产党员，站稳政治立场，保持政治定力，在大是大非面前毫不动摇，自觉与损害党的利益、败坏党的形象等恶劣行为作坚决斗争。 

　　二、立足职能工作，筑牢“防护墙”。

　　牢固树立抓意识形态工作是本职、不抓是渎职、抓不好是失职的思想，立足本职工作，找准发力关键，真抓严抓、抓长抓实。一是抓“学”强党性。发挥组织部门负责党员干部教育培训的职能作用，积极探索健全学习的长效机制，促进学习常态化、长效化。二是抓“选”利导向。结合贯彻新修订的《干部任用条例》，自觉把“三严三实”与信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的“好干部”二十字标准结合起来，作为干部选拔任用的重要标准，着力把政治坚定、党性纯洁、作风优良、实绩突出的好干部选出来、用上来。现实工作中，一些党员领导干部一定程度上存在重经济工作、轻意识形态工作的不良倾向，对此要“提提耳朵”“扯扯袖子”，不断提高意识形态领域工作的考核比重，并作为选拔任用重要参考，发挥风向标、指挥棒作用，让精心抓意识形态工作的领导干部有奔头、得甜头，为湘西发展营造良好舆论氛围、凝聚磅礴内力。三是抓“管”慎言行。特别是针对个别干部信口开河、口无遮拦、捕风捉影，热衷于小道消息，满足于瞎猜妄议的问题，要从严从重予以纪律处分，形成党纪震慑，让党员干部心有所畏、言有所戒、行有所止。 

　　三、强化舆情应对，抢占“主战场”

　　对于组织部门而言，意识形态领域的主战场是网络上的重大涉组涉干舆情，要聚焦攻防的重心，主动做好组工宣传工作，牢牢守住意识形态主阵地。一是传播“好声音”。多宣传贴近实际、贴近群众、贴近工作的新闻消息，做好组织部门政策法规、先进典型、经验做法、工作亮点等方面的宣传推介工作，使“最美基层组工干部”和“安专迷”的组工精神以及公道正派的部风广为人知，让“一进二访三联”“党员述职评议”等转作风、树新风的做法引起共鸣，在喜闻乐见、深入人心的宣传中消除社会各界对组织部门的“距离感”、破除组织工作的“神秘感”，营造浓厚舆论氛围。二是弘扬“正能量”。在日常工作中，加大部务公开力度，让权力在阳光下运行，自觉接受社会、群众、舆论监督。积极弘扬社会主义核心价值观，引导广大网民自觉遵守网络规则，理性上网、公正发言，不造谣、不信谣、不传谣，不打“口水仗”、添乱子，而是提振信心，凝聚“这个社会会好”的最大共识，积极商讨“治病疗疾”的良方。对涉及党的建设和组织工作，特别是可能成为网民热议的舆论事件加大风险评估力度，对未来一段时间内可能爆发负面舆情的工作进行综合分析研判，有针对性地提前做好应急预案。一旦出现负面舆情，线上线下互动，第一时间有序引导舆情，防止负面舆情泛滥成灾、虚假消息混淆视听。三是借力“新媒体”。所谓“得网民者得天下”，长期以来，党媒党刊对网络阵地的重视运用远远不够，要补齐短板，加强媒体融合力度，提高运用新媒体的本领。在占领传统纸质媒体的基础上积极开辟网络媒体主战场，主动思考探索“互联网+”时代组织工作的新思路、新对策、新措施，构筑微博、微信等新网络平台，打造红色“大v”、党内意见领袖,以喜闻乐见的方式进行润物无声的宣传教化，有效吸引广大网民，净化网络环境，占据舆情引导制高点，牢牢掌握意识形态工作主动权。