本报讯（记者  周名猛  通讯员  喻根深）2月17日，吉首经济开发区举行了岗位竞聘会，包括各职能局局长在内的46个岗位，面向全区领导班子成员以外的所有在岗人员，实行竞聘上岗、双向选择。据悉，吉首经济开发区在深化干部人事制度改革中，通过全员竞聘上岗，注重激发干部职工干事创业活力，努力打造“狮子型团队”。

　　竞岗会上，竞聘者通过结合自身的基本情况、工作业绩、竞聘优势、履职设想等进行演讲，展现“狮性”。吉首市委组织部、市纪委等部门全程参与、监督，确保了每一个环节和竞争上岗结果的公开、公正、公平。据了解，全员竞岗制度已在吉首经济开发区实施了三年，该区“狮子型团队”建设取得明显成效，干部职工工作热情高涨，工作效率有效提高、机关活力不断增强，园区建设全面推进。

　　吉首经开区党工委书记陈思保表示,深化行政体制和人事体制的改革，让园区彻底解脱了人事束缚，全体人员的工作职责和工作目标都进行明确量化，打破原有的“大锅饭”“干好干差、干多干少一个样”的旧体制，极大地激发了园区发展活力。