李光远

　　选准人、用好人，是组织部门的核心职能，是组工干部的基本功。新形势下，要把干部考准考实，不断提升干部考察工作的准确性，可从四个维度着力。    

　　一是观“神”，就是观察干部的精气神。要看干部的精神面貌，看进取精神强不强，创新意识浓不浓，工作激情高不高，看对待工作是否精益求精，对待生活是否健康向上，对待同志是否满腔热情。进取精神不强的干部难免思想上萎靡不振，创新意识不浓的干部容易出现抱残守缺，工作热情不高的干部很难打开工作局面。工作上马马虎虎、生活上随意散漫、交往上我行我素的干部，很难有所作为，是不宜担任领导干部的。要更加注重对干部见识见解、秉性情怀、境界格局的考察，把见识见解独特、民生情怀浓厚、境界格局高大的干部挖掘出来，把进取精神强、创新意识浓、工作激情高的干部纳入视野，把工作上精益求精、生活上健康向上、对待同志满腔热情的干部使用起来。    

　　二是察“行”，就是考察干部的言行。言行一致，表里如一，是各级领导干部应该具备的基本素质。人前一套、人后一套的两面干部不能用，心高手低、牢骚满腹的干部不能选。要注重发现行动力、落实力、向心力强的干部。“试玉要烧三日满，辨材须待七年期”。考察干部的言谈举止是一个较长的过程，重在日常，贵在平时，不能寄希望于提拔前的一次考察就能把干部言行考准考实，不能靠翻档案、看简历、凭印象去选，而要多到考察对象所在单位、生活社区和服务对象中去听“民声”，多在乡语口碑中去了解。    

　　三是品“德”，就是评价干部的德。德才兼备，是我们党用人的大政策、大原则、大标准。德是才的统帅，才是德的资本；德乃人之魂，才乃人之胆；德胜才是君子，才胜德是小人。德才兼备德为先，成人比成才重要，为官应重德性。要更加注重对干部德的考察，看干部“四德”方面（政治品德、职业道德、社会公德和家庭美德）的表现，具体要看一个干部的政治品德，是否做到在党爱党、在党言党、在党护党、在党忧党；看职业道德，是否有强烈的责任担当和使命精神；看家庭美德，是否做到洁身自好、孝老爱亲；看社会公德，是否做到遵纪守法、宽容和谐，自觉传播正能量。    

　　四是量“能”，就是评估干部的能力。要综合考量干部适应经济发展新常态抓发展的能力、运用法治思维与法治方式解决问题的能力、简政放权之后加强服务与监管的能力、全面深化改革的落实与创新能力。坚持把敢于担当、敢于碰硬作为干部选用的重要标准。具体要看是否认真负责、担当作为，是否经受过繁重任务、复杂局面的考验，是否有促改革、谋发展的工作实绩，是否具备胜任岗位、履职尽责的能力素质。要在实践一线中考察干部。孟子说：“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身。”实践一线不仅是培养锻炼干部的最重要途径，也是组织部门考察干部的主战场、主阵地，重点要看干部在急难险重任务面前的表现，看干部在关键时刻和关键岗位的作为，要把有不服输的精神、善钻研的劲头、勇担当的意识、敢于在困难面前显身手、带领群众闯出发展新路子的干部挑选出来，使用起来。