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　　落实帮扶责任。选派得力干部担任驻村帮扶工作队（组）长，实行GPS定位管理。责任单位分管领导每半月到村协调工作1次，单位主要负责人每月到村调研检查1次，其他干部职工每年进村入户不少于6次。建立驻村工作队员召回机制，对召回的人员视其情况，该处理的处理，该问责的问责，切实解决“走读”、挂虚名，帮扶流于形式等问题。推进脱贫政策明白卡、贫困户基本信息卡、帮扶工作记录卡、贫困户收益卡“四卡合一”。落实结对帮扶责任，每个干部结对帮扶对象最多不超过5户；对贫困人口达100人以上的非贫困村要派驻工作组，确因村数较多不能全派工作组的，逐一明确帮扶单位。

　　加强教育引导。加强政策宣传，确保扶贫政策进村入户、深入人心；注重引导群众饮水思源、懂得感恩，激发自力更生、勤劳致富的内生动力；制定激励政策，变“要我脱贫”为“我要脱贫”，切实提高贫困群众参与脱贫攻坚的主体意识。

　　压实工作责任。强化乡镇党委政府、县直相关部门的主体责任和担当意识，并出台和细化脱贫攻坚“十项工程”具体操作方案；强化“晚巡夜查”，对“两率一度”等关键问题实行签字备案，一旦核查发现问题则实行责任追究倒查制；对整改工作走过场、打折扣、搞变通的乡镇及相关部门负责人进行诫勉谈话；建立健全督查考评机制，将考核成果与绩效考评直接挂钩。