国家公职人员考核，考的不是“迎检能力”，更不是“做资料能力”。要想客观真实反映国家公职人员工作情况，用好平时考核至关重要。

　　要转变“一年一考核”思维模式，让公职人员把每天都当做“考试日”，以“考生”的心态投入工作，以“应考”的状态发挥作用，在日复一日的“考试”中不断增强服务能力。要抓在日常，严在经常，通过不断“施压”，绷紧公职人员的“思想之弦”，让其重视工作，珍惜机会。要促使公职人员平时考核科学化、制度化、常态化，让其在思想上时刻保持积极向上，不松懈、不悲观、不动摇；在工作上时刻保持昂扬斗志，不推诿、不耍滑、不退缩；在生活上时刻保持勤俭朴实，不铺张、不浪费、不攀比。

　　邓应顺