本报讯（记者  杨继东  通讯员　石尔特）近日，吉首市石家冲街道召开月干部例会，通报6月份干部绩效考核奖励及扣分情况，点评上个月各项工作推进成效及存在问题、安排部署下阶段工作。这是该街道实行百分制干部绩效考核管理以来第5次月例会。

　　据了解，石家冲街道于2017年2月15日挂牌成立，该街道坚持用制度管人、用制度推进工作，建立健全《石家冲街道干部绩效考核管理制度》《石家冲街道村（社区）干部绩效考核实施细则(试行)》等制度，成立督查考核专班小组，以岗位职责为依据，以工作绩效为核心，实施百分制考核和奖罚并举推行全员绩效考核，形成作风督查、工作考核常态化制度化。

　　同时，强化领导干部表率作用，建立党政班子成员联系点制度，要求党政班子成员挂片、挂村社区和重点项目建设开展工作，每月下村不少于8次，每周五以“文字+图片”小结形式上报街道督查考核宣传专班小组备查，进一步完善考核和奖惩办法，推动践行“一线工作法”，提倡冲在一线抓服务促发展，着力打造“狮子型团队”，使绩效考核成为落实各项工作的机制保障。