本报讯（吴朝云）“现在，我到村里养殖稻花鱼和田蛙，看到选聘简章就报名参加考试了，既能自主创业，又可以为村里做实事，这很实在的政策。”8月5日，从花垣县边城高级中学走出考场的回乡创业大学生石薪伟满脸笑容。据悉，该县面向全县选聘100名大学生村主干，拟分批次为每个村配备一名大学生村主干，并构建了“345”的管理培养机制，着力补齐村级干部队伍年龄偏大、文化偏低的短板。

　　“三明确”确保招得进、用得好。该县出台了《花垣县“一村一名大学生村主干”计划实施意见》和《花垣县大学生村主干管理办法（试行）》两个指导文件，为大学生村主干定岗定责。明确岗位，安排大学生村主干到任村任职，党员任支书助理，预备党员和非党员任村主任助理，协助村支两委工作开展。明确职责，要求大学生村主干兼任村扶贫专干，协助主抓精准扶贫工作，合理安排大学生村主干参与基层党建、产业发展、计划生育、防汛抗旱及信访维稳等急难险重任务。明确待遇，按照和在职村主干基本同水平给予大学生村主干补助，享受和其他在职村主干同等保障待遇，年终绩效考核奖金和任职村等同，并建立待遇逐步增长机制。

　　“四帮带”促推下得去、做得实。县级领导帮带，成立县大学生村主干到村任职领导小组，明确县级领导亲自参与帮带培养，主要在所联系乡镇和分管领域，帮助解决实际问题。职能部门帮带，明确领导小组成员各成员单位职责，结合部门职能，加强各行业技能、知识培训，为大学生村主干成长创造有利条件。乡镇领导干部帮带，明确乡镇党委成员为直接帮带责任人，制定大学生村主干任期工作目标和年度工作目标，定期对其工作开展情况考察指导。村支两委帮带，村党支部书记、村委会主任及时了解大学生村主干工作情况、思想动态，为其提供咨询服务、业务指导，帮助其熟悉农村工作，解决实际问题，提升工作能力。

　　“五激励”促进干得好、流得动。任职激励，引导和鼓励优秀大学生村主干参加村党支部书记或村委会主任选举，被依法选上的任职满3年后，可以参加省级公务员招考中定向村主干的职位考试。考录激励，鼓励大学生村主干参加公务员、事业单位等招录考试，本县招聘事业单位工作人员时，制定优先录用大学生村主干的政策措施。就业激励，有针对性提供各类就业信息，对表现优秀的大学生村主干，结合个人意愿，优先向各类企业特别是本县规模企业推荐就业。创业激励，大力支持大学生村主干自主创业，明确要求县发改、扶贫、经信、农业、林业、团委、妇联等部门，加强专项培训，积极为大学生村主干创业争取项目和资金支持。考核激励，建立年度考核奖惩机制，每年对大学生村主干进行年度考核，对考核优秀者予以通报表扬，选取部分实绩突出的作为典型推介。