本报讯（向胜军）8月19日，永顺县委宣传部分管理论工作负责人对近期工作进行梳理并在日志上认真记载。该部实行绩效考核管理，极大地调动了干部干事创业的热情，激发干部积极创先争优。

　　今年初，该部根据该县绩效评估办法要求，结合宣传思想工作实际，经广泛调研并征求干部意见，制定了《永顺县委宣传部机关干部绩效考核管理实施办法》，涵盖出勤、绩效、执纪三个方面，内容分基础项目和民主测评两个部分，基础项目包括工作目标管理、信息调研、工作作风、活动学习、精准扶贫、创先争优，分值80分；民主测评分“好”“较好”“一般”“差”四个等次，分值20分。《办法》设定绩效考核评定为四个等次，注重绩效考核结果运用，综合绩效考核得分在80分以下的取消年度考核评先评优资格；绩效奖金实行差额发放，按每个等次相差500元标准核定。

　　该部干部反映该《办法》“注重实效、奖惩分明”，从根本上杜绝了“干多干少一个样、干好干坏一个样”的现象发生。半年多来，广大干部积极创先争优，该部各项工作有序推进，信息和调研文章被省委宣传部采用86件，暂列全省13位、全州第一位；已完成21个乡镇和11个战线“四个自信”宣讲，积极为迎接党的十九大胜利召开营造良好氛围。