本报讯（余 鹏）为顺利完成2017年度绩效考核指标任务，保靖县强化“四大举措”确保实现州对县绩效考核保级进位目标。

　　强化责任落实。对考核指标层层分解，建立了指标任务责任制和限时办结制，明确县级分管领导牵头，责任单位一把手负责，分管人员主抓。对超时办结、出现问题的追究责任单位、分管领导、主抓人员的责任。

　　强化问题整改。针对半年滞后指标项目，以问题为导向，分类施策，形成整改机制，逐条加以落实。由分管县级领导切实牵头，加强调度，督促责任单位形成完成指标任务的倒逼机制，确保指标项目顺利推进。

　　强化日常管理。各被考核单位按照有关要求，及时报送平时工作进展情况及工作亮点。目前全县纳入五个文明建设绩效考核的84个正科级单位已全部制定单位内部“全员、全过程”绩效考核管理办法，全面推进日常管理工作。

　　强化结果运用。把绩效考核结果与领导干部的评先评优、绩效奖励和干部任用“三挂钩”，让干部在名誉上有甜头、在经济上有想头、在位子上有奔头。明确了在今年绩效工作性奖励发放上不小于10%的差异性，让能干事、干成事、干好事的“老实人”不吃亏、得奖励，形成一种你追我赶、争先创优的良好干事氛围。