本报讯（通讯员 廖浩成）2月9日，泸溪县委书记刘时进、县长杜晓勇等县委、县政府主要领导来到该县第一中学现场办公，并送出五个大“红包”，进一步提高教师待遇，加强教师队伍建设。 

　　当日上午10时许，刘时进、杜晓勇一行来到泸溪一中，实地察看了学校建设情况，听取了县教育局、泸溪一中主要负责人的专题汇报。并在现场办公会议上决定，为了进一步推进城乡教育均衡发展，促进教育资源均衡配置，让广大教师热爱基层、安心基层、热爱教学，县委、县政府派送五大“红包”，进一步提高教师待遇。五大“红包”：一是安排50万元为一中高中部教师购置手提电脑，改善教师办公设施，发挥运用现代教育技术手段提高课堂教学效率的能力；二是落实500万元解决非义务教育阶段教师的绩效工资。在全额落实义务教育阶段教师绩效工资的基础上，县委、县政府决定从2011年起全额落实一中、二中、五中高中部等教育系统事业单位500余名非义务教育阶段教师的绩效工资；三是投入1000余万元解决农村教师住房难。2011年在石榴坪学校、泸溪四中、合水小学、小章小学、踏虎学校、解放岩学校建教师住房222套，建筑面积12432平方米；四是筹措30万元设立政府教育奖励基金用于奖励优秀教师；五是1200余万元落实农村教师岗位津贴。农村村片小教师岗位津贴由原来的每人每月600元提高到1200元，全年14400元，农村中心完小、农村中学教师岗位津贴由每人每月200元提高到400元，全年4800元，1700余名农村教师喜获新年大礼。

　　据了解，近年来，泸溪县委、县政府在推进教育强县建设过程中，特别注重教师队伍建设。坚持“三个优先”，提高教师经济待遇，即教师工资优先发放、教师政策性福利待遇优先落实、教师培训奖励经费优先保证。在全额落实各项教师工资待遇和义务教育阶段教师绩效工资的基础上，从2005年起，为全县教师发放了13个月补助工资，2007年———2009年底为全县每位教师发放了1000元奖金，2010年底为全县每位教师发放了2000元奖金。实行“三个倾斜”，鼓励教师安心农村教育，即实行农村教师岗位津贴、职务评审、评优评奖三个倾斜的政策。从2009年起，实行农村教师岗位津贴，村片小教师每人每月300元；2010年村片小教师岗位津贴提高到每人每月600元，农村中学、农村中心完小教师岗位津贴每人每月200元。实施绩效工资后，坚持向农村教师倾斜，农村村片小教师每人每月倾斜200元，农村初中、农村中心完小教师每人每月倾斜100元。实施农村学校教师公转房建设工程，已建公转房350套，入住教师（家属）873人。